Expertisecentrum voor bedrijven in de grafimedia, kartonnage, sign en digitale druk
GOC helpt medewerkers en bedrijven om
mee te bewegen met veranderingen
en toekomstbestendig te blijven.
Opleidingen
Produceer slimmer en efficiënter, borg de vakkennis in jouw bedrijf
en help nieuwe en bestaande medewerkers om te (blijven) groeien.
Duurzame inzetbaarheid
Verlaag je ziekteverzuim en houd medewerkers energiek, betrokken en productief tijdens hun volledige loopbaan.
Organisatieontwikkeling
Versterk jouw organisatie door optimalisatie van jouw bedrijfsprocessen en het verbeteren van de samenwerking tussen leiding, medewerkers en afdelingen.
Opleidingen
Met de branche-erkende opleidingen, trainingen en workshops van GOC help je medewerkers om de volgende stap in hun ontwikkeling te zetten. Lekker praktisch en gegeven door ervaren vakdocenten.
Leer bijvoorbeeld nieuwe collega’s het vak. Ondersteun medewerkers om hun kennis te verdiepen. Bind talent aan je door doorgroeimogelijkheden te bieden. Of help teams om nieuwe technologieën te omarmen en meer uit machines te halen.
“Ook op maat of in company mogelijk”
"Nu met aantrekkelijke subsidies"
Duurzame inzetbaarheid
We denken met je mee en bieden maatwerkprogramma’s die ervoor zorgen dat jouw medewerkers gezond, gemotiveerd en bekwaam blijven om hun werk te doen. Nu en in de toekomst.
Verminder bijvoorbeeld de fysieke belasting of de impact van ploegendiensten. Creëer een leercultuur waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en zich daar zelf ook verantwoordelijk voor voelen. Of help leidinggevenden om betere gesprekken te voeren en sterkere teams te bouwen.
Organisatieontwikkeling
Als professionele adviseur voor de ondernemer, het (HR) management én de medewerkers denken we mee hoe de organisatie toekomstbestendig te maken. We helpen met een duidelijk advies en praktische ondersteuning, voor een verdere groei naar een moderne organisatie op alle gebied.
"Door HR-experts uit de branche"
Nieuws
20 december 2024Door: Rob Massar, Trainer bij GOC
In de week van 9 tot en met 13 december 2024 had ik de eer om bij Schumacher Packaging in Birmingham een interessant project uit te voeren: een Technical Assessment Folding Glue voor de Bobst Masterfold, gericht op golfkarton. Samen met een team van uiterst gemotiveerde operators heb ik intensief gewerkt aan het optimaliseren van de prestaties en functionaliteit van deze indrukwekkende machine.
Tijdens mijn bezoek werd ik ondergedompeld in de indrukwekkende omgeving van Schumacher Packaging, dat beschikt over een uitgebreid en veelzijdig machinepark. Ik kon onder andere de volgende machines en technieken in actie zien:
Golfkartonmachines (GKM)
Flexo- en roterende stansmachines
Bobst Mastercut (vlakstansen)
Bobst Masterfold (vouwplakken)
Wat mij bijzonder opviel, is de diversiteit in de producten die Schumacher Packaging produceert. Het bedrijf levert oplossingen voor uiteenlopende sectoren, waaronder:
Verpakkingen voor levensmiddelen en dranken
E-commerce verpakkingen
Displays en cadeauverpakkingen
Verzendzakken en autolock-dozen met zelfklevende verzegeling
Tijdens mijn assessment viel het me op dat operators vaak intern de praktijk hebben aangeleerd, zonder eerst inhoudelijk in te gaan op de werking en principes van het proces. Hierdoor lukt het produceren in principe prima, totdat er speciale wensen en eisen van klanten komen. Dan wordt er een meer innovatieve en probleemoplossende werkwijze gevraagd van de operators.
Mijn rol was om een week mee te lopen met de operators, advies te geven over hun methodiek en hen uit te dagen om anders naar problemen te kijken. Het doel was om hen te ondersteunen in het sneller instellen van de machines en minder kostbare productietijd te verspillen. Dit deed ik op een constructieve manier, zodat de operators zelf met oplossingen kwamen. Het was inspirerend om te zien hoe gemotiveerd het team was en hoe snel ze de nieuwe inzichten oppikten.
Het resultaat van deze aanpak werd snel zichtbaar. In een bedankbrief van algemeen directeur Darren Melville liet hij weten dat hij al een andere werkhouding en instelling bij zijn medewerkers terugzag. Bovendien registreerde hij hogere snelheden op de vouwplakmachine – een resultaat waar ik ontzettend trots op ben.
Aan het einde van deze waardevolle week kon ik alleen maar concluderen dat Schumacher Packaging een toonaangevende speler is in de verpakkingsindustrie. Hun toewijding aan kwaliteit en efficiëntie, gecombineerd met hun innovatieve aanpak, is bewonderenswaardig.
Toevoeging door Hans Saedt, Accountmanager bij GOC
GOC krijgt steeds meer vragen vanuit het buitenland om medewerkers aan de machine op te leiden en handige tips en trucs aan te leren om efficiënter te produceren. Deze keer werd ik benaderd door Schumacher Packaging in Birmingham, die graag een week een docent vouwplakken wilden laten meelopen met de operators. Het doel: golfkartonnen verpakkingen zo goed mogelijk verwerken en uit te leveren aan een brede range van klanten.
De vestiging van Schumacher beschikt over golfkartonmachines waarmee ze zelf hun golfkarton kunnen produceren. Dit karton wordt vervolgens bedrukt met flexo, gestanst en gevouwen/geplakt. Schumacher Packaging is gespecialiseerd in hoogwaardige verpakkingen voor diverse sectoren, zoals de levensmiddelen- en drankenbranche, e-commerce, displays en cadeauverpakkingen, verzendzakken en autolock-dozen met zelfklevende verzegeling.
Wat ook bij dit project weer opviel, is dat operators vaak intern de praktijk aangeleerd hebben gekregen zonder eerst inhoudelijk in te gaan op de werking en principes van het proces. Hierdoor kunnen ze in principe goed produceren, maar wanneer speciale wensen en eisen van klanten komen, wordt er meer gevraagd. Rob’s aanpak om op een constructieve manier ondersteuning te bieden, werd door het team zeer positief ervaren. Dit zorgde voor zowel een verhoogde productiesnelheid als een verbeterde werkhouding bij de operators.
Deze mooie samenwerking met Schumacher Packaging laat opnieuw zien hoe waardevol de expertise van GOC is bij het optimaliseren van productieprocessen en het stimuleren van duurzame groei in de verpakkingsindustrie. [...]
18 december 2024Mijn naam is Eddie van de Steeg. Binnen GOC ga ik het team van trainers versterken en nauw samenwerken met de onderwijskundigen om lesmateriaal te ontwikkelen.
Ik verheug me erop mijn kennis en ervaring te delen en bij te dragen aan de groei van zowel individuen als organisaties. Met een brede achtergrond in de farmaceutische en kartonindustrie, gecombineerd met een passie voor persoonlijke en organisatorische ontwikkeling, richt ik mij op het verbeteren van bedrijven door te investeren in mensen.
Mijn carrière begon bij AKZO NOBEL (Pharmadivisie), waar ik 12 jaar werkte bij Diosynth en Organon. In deze periode heb ik diverse functies bekleed, waaronder die van teamleider. Hier was ik verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de ploegen binnen de afdeling Oestradiol. Het grootste deel van mijn tijd bij AKZO NOBEL bracht ik echter door op de afdeling Research & Development, waar ik nieuwe grondstoffen voor medicijnen ontwikkelde en processen opschaalde van laboratorium- tot fabrieksschaal. Een belangrijk onderdeel van mijn werk was het implementeren van deze opgeschaalde processen in de productieafdeling.
Vanaf 2000 vervolgde ik mijn carrière als Teammanager bij Smurfit WestRock (destijds Smurfit), waar ik leiding gaf aan de afdelingen Productie en Verwerking. In 2006 maakte ik de overstap naar een functie als trainer, coach en consultant bij een stichting die opleidingen verzorgde voor de papier- en (golf)kartonindustrie.
Sinds 2016 werk ik als zelfstandig trainer en consultant, met een focus op dezelfde industrieën. Ik heb opleidingen gevolgd in Paper Science Technology, NIMA B (marketing en sales), Integraal Management en Senior Management. In de afgelopen jaren heb ik mij steeds meer gespecialiseerd in het ontwikkelen van organisaties. Wat mijn aanpak bijzonder maakt, is dat ik verbeteringen realiseer door mensen op de werkvloer te ontwikkelen op het gebied van kennis, kunde en gedrag. Deze bewezen methode heeft al meerdere organisaties geholpen om hun prestaties significant te verbeteren. Daarnaast geef ik regelmatig gastcolleges op het ROC.
Ik kijk uit naar mijn samenwerking met GOC! [...]
10 december 2024Op 9 december 2024 waren wij uitgenodigd bij ‘A! The Next Step’. Hét jaarlijkse Trend Event van de Fespa over artificiële intelligentie (AI), dat plaatsvond in de inspirerende Mauritskazerne in Ede. Dit evenement bood een unieke gelegenheid om kennis op te doen over de nieuwste AI-trends en deze te vertalen naar kansen voor de creatieve industrie.
AI in de creatieve industrie
Het programma was indrukwekkend. Van inspirerende keynotes tot interactieve break-out sessies – alles draaide om de toekomst van AI en de impact ervan op bedrijven en organisaties. Sprekers zoals Ben van der Burg (BNR Digitaal) en Job van den Berg (AI.nl) deelden hun visie over AI-ontwikkelingen en benadrukten de toenemende relevantie van ethische en juridische vraagstukken binnen deze technologie. Voor ons als GOC waren dit inzichten die naadloos aansluiten bij onze missie om bedrijven in de creatieve industrie te ondersteunen bij innovatie en ontwikkeling. AI speelt immers een steeds belangrijkere rol in processen zoals ontwerpautomatisering, contentcreatie en planning.
Verdieping en samenwerking tijdens break-out sessies
Het evenement bood ook een gevarieerd aanbod aan break-out sessies, waar deelnemers konden kiezen uit thema’s zoals AI Design, Bedrijfseigen GPT en AI Business Canvas. Tijdens deze sessies lag de focus op praktische toepassingen en het samenwerken aan concrete oplossingen. Als vertegenwoordigers van GOC hebben we deelgenomen aan enkele van deze sessies om te ontdekken hoe AI-tools kunnen bijdragen aan de optimalisatie van bedrijfsprocessen binnen de creatieve industrie.
Netwerken en inspiratie
Naast het inhoudelijke programma bood “A! The Next Step” veel ruimte om te netwerken met andere professionals. Tijdens het walking diner hebben we waardevolle gesprekken gevoerd met zowel ondernemers als experts uit de AI-wereld. Deze ontmoetingen leverden ons nieuwe inzichten op, maar ook mogelijke samenwerkingen die de brug kunnen slaan tussen AI-innovaties en de behoeften van de creatieve sector.
Blik op de toekomst
Onze aanwezigheid bij “A! The Next Step” bevestigde hoe belangrijk het is om op de hoogte te blijven van technologische trends zoals AI.
Het uitstekend georganiseerde en goed opgezette evenement gaf ons waardevolle inspiratie om verder te werken aan het ondersteunen van bedrijven in de creatieve industrie bij het omarmen van digitale transformatie.
Samen blijven we de creatieve industrie klaarstomen voor de toekomst. [...]
3 december 2024Online drukker Printerpro.nl uit Rotterdam groeit hard en dat brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Hoe werk je op een goede manier samen, communiceer je onderling en draag je kennis over als je niet langer alles samen doet?
Die vraagstukken houden Tim van Dongen volop bezig. Zijn team groeide in relatief korte tijd van 10 naar meer dan 25 medewerkers. In deze fase van Printerpro.nl investeert Tim daarom veel tijd in de ontwikkeling van de organisatie en het neerzetten van nieuwe structuren.
Inzicht in groepsdynamiek
Daarvoor schakelt hij ook GOC in. De eerste stap? Een training over communiceren en groepsdynamiek. Want hoe meer medewerkers, hoe groter automatisch ook de verschillen in ervaring, persoonlijkheden en manieren van werken en communiceren.
“We hebben die training met alle collega’s gevolgd en dat was een mooie kick-off. Het heeft voor meer bewustzijn en inzicht gezorgd over hoe je op een goede manier omgaat met onderlinge verschillen. Hoe komt wat jij zegt over op een ander? Hoe geef je op een prettige manier feedback aan een collega?”
Intern kennis overdragen
Daarna volgden collega’s met een leidinggevende rol de opleiding tot praktijkopleider. Daarin gaat het over hoe je op de werkvloer kennis overdraagt. “Daar hebben we allemaal niet voor geleerd, alleen al dat je erover praat met elkaar is waardevol. Verder krijg je veel tips en handvatten waardoor je niet alles zelf hoeft te bedenken.”
Waar Tim naartoe wil is een organisatie waarin iedereen kennis met elkaar deelt. “Vroeger wist iedereen alles van iedere klant. En als we een nieuwe medewerker aannemen, keek die gewoon een tijdje mee bij een ervaren collega. Dat kan niet meer nu we gegroeid zijn en dus moeten we een nieuwe weg vinden, zonder dat we heel druk worden met alles vastleggen.”
Vasthouden van de cultuur
Ook het vasthouden van de typische Printerpro-cultuur is voor Tim belangrijk in deze fase van schaalvergroting. “Wat ons onderscheidt van grote internetdrukkers is de hoge servicegraad. We zijn heel benaderbaar, onze servicemedewerkers hebben nog feeling met het productieproces en we helpen je ook als je niet helemaal volgens de specificaties aanlevert.”
Om dat onderscheidend vermogen nog verder te versterken, wil Tim zijn servicemedewerkers een klantgerichtheidstraining aanbieden. “Ik zoek dan vooral naar de soft skills: hoe maak je met jouw benadering een verschil voor de klant, hoe maak je van een klacht een positieve ervaring? Daarin willen we verder groeien.” [...]
19 november 2024In de grafimediabranche is van veel subsidieregelingen gebruik te maken. Regelingen om de ontwikkeling van je medewerkers een impuls te geven, die vervolgens een positieve invloed hebben op het behoud van medewerkers en toekomstbestendig houden van het bedrijf.
Het A&O Fonds Grafimediabranche biedt onder andere subsidie voor printmedia opleidingen, de BBL opleiding voor het stimuleren van nieuwe instroom, de opleiding praktijkopleider en de begeleidingstaken van een praktijkopleider. Deze subsidies zijn voor KVGO leden.
Daarnaast is er de MDIEU-regeling (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden) tot en met 2025 en de ESF+ regeling die tot en met januari 2026 loopt.
Ook zijn er subsidies voor iedere sector beschikbaar. Zoals de subsidie voor praktijkleren van het RVO en de subsidieregeling voor uitzendkrachten.
Krijg hier zicht op alle beschikbare grafimedia subsidieregelingen, wanneer deze van toepassing zijn en de hoogte van het subsidiebedrag of percentage?
Meer informatie is te vinden op aenofondsgrafimedia.nl. Mail of bel gerust voor meer uitleg naar [email protected], 0318-539199. [...]
14 november 2024Bij NSF Boardgames and Puzzles, tegenwoordig gevestigd in Medemblik, is men al sinds 1950 gespecialiseerd in het professioneel vervaardigen van puzzels en bordspellen. Klanten over de hele wereld die bordspellen of puzzels willen laten vervaardigen, zijn bij dit unieke bedrijf aan het goede adres; van ontwikkeling tot levering.
Opleiding samenstellen voor vlakstansers
“Via directeur Arjan Bink kreeg ik de vraag of wij een opleiding Technisch operator vlakstansen konden samenstellen voor hun vlakstansers. Hij kwam onze naam regelmatig tegen in de personeelsdossiers van jubilerende medewerkers en was benieuwd wat wij voor hen konden betekenen”, vertelt GOC accountmanager Hans Saedt. “Samen met onze stansdocent Marcel de Zwart hebben we een inventariserend bezoek gebracht. We merkten al heel snel dat het kwaliteitsniveau van produceren binnen NSF op een bijzonder hoog niveau dient te liggen. Zo wordt iedere batch handmatig geteld en iedere puzzel die wordt geproduceerd moet gewoon kloppen!”
Uniforme werkwijze
Zoals we vaker merken binnen de bedrijven is er altijd een mix van nieuwe en oudere medewerkers. In de loop van zijn of haar carrière heeft iedereen een eigen werkwijze aangeleerd. Wat is nu de beste manier van produceren en kun je dit ook didactisch verantwoord overbrengen aan nieuwe collega’s?
Hans: “Het kwaliteitsbesef bij de medewerkers is zeker aanwezig, maar om de hoge eisen, zoals bij NSF, te blijven hanteren, helpt een praktijkgerichte opleiding. Daarnaast is het belang van een uniforme werkwijze gewenst.”
Gemotiveerde groep
“De bereidheid om te starten met een opleiding was vanaf dag 1 aanwezig, het was een hele gemotiveerde groep. Tijdens de opleiding werden naast de theorie ook portfolio opdrachten uitgevoerd, voorbeelden uit de praktijk geanalyseerd en aan het eind van de opleiding een proeve van bekwaamheid aan de eigen machine uitgevoerd. Onder grote belangstelling mocht ik in de bedrijfskantine de certificaten uitreiken aan de trotse cursisten.”
Wat is Arjan opgevallen bij de medewerkers na het volgen van de opleiding? Arjan: “de betreffende medewerkers staan met meer zelfvertrouwen aan de machine en de onderlinge band tussen de medewerkers is veel sterker geworden.” Ook signaleert hij meer overleg bij problemen waardoor er nog efficiënter wordt geproduceerd. In mijn ogen duidelijk een win/win situatie.”
Hans vat de samenwerking samen met de uitspraak: “Wat een mooi project was dit!.” [...]
Al bijna 100 jaar betrokken
GOC zet zich sinds 1925 in voor een toekomstbestendig grafisch landschap. We kennen de branche als geen ander en zijn intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan sterke bedrijven en voldoende, vakbekwame en vitale medewerkers, die zich blijven ontwikkelen.
Vertrouwd door branchegenoten
Jaarlijks kiezen honderden bedrijven en professionals in de grafmedia- en kartonnagebranche voor een opleiding of workshop van GOC. Lees de ervaringen van werkgevers en medewerkers.