In veel kleinere grafimediabedrijven is er geen aparte HR-afdeling. De ondernemer, bedrijfsleider of officemanager regelt personeelszaken naast alle andere werkzaamheden. Dan kan duurzame inzetbaarheid klinken als nóg iets dat op de agenda moet. Maar je hoeft geen uitgebreid personeelsbeleid te hebben om goed voor je medewerkers én je bedrijf te zorgen..
Begin bij wat er al speelt
Misschien merk je dat het inwerken van nieuwe collega’s veel tijd kost. Of dat ervaren medewerkers steeds vaker moeten bijspringen. Misschien willen medewerkers zich verder ontwikkelen, maar komt het er door de dagelijkse drukte niet van. Dat zijn goede aanknopingspunten om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. Je hoeft niet meteen een compleet programma op te zetten. Kijk eerst wat er binnen jouw bedrijf aandacht verdient.
Vraag je medewerkers om mee te denken
De mensen op de werkvloer weten vaak precies waar het beter kan. Vraag tijdens een werkoverleg bijvoorbeeld eens: ‘Wat zou jouw werk gemakkelijker of prettiger maken?’ Misschien komt er een voorstel voor een andere taakverdeling, betere werkinstructies of meer ruimte om nieuwe vaardigheden te leren. Niet ieder idee is direct uitvoerbaar. Maar door medewerkers te betrekken, ontdek je wat er leeft én welke verbeteringen haalbaar zijn.
Kies één verbetering en ga ermee aan de slag
Duurzame inzetbaarheid gaat over gezondheid, werkplezier, ontwikkeling en de manier waarop je het werk organiseert. Dat is breed. Daarom is het verstandig om klein te beginnen. Kies samen één onderwerp dat aandacht verdient. Spreek af wat je gaat veranderen, wie daarbij betrokken is en wanneer je bekijkt of het werkt.Dat kan bijvoorbeeld een betere overdracht tussen diensten zijn, een ervaren collega die een nieuwe medewerker begeleidt of een gesprek over opleidingsmogelijkheden.
Zo maak je duurzame inzetbaarheid onderdeel van het dagelijkse werk, in plaats van een extra project.
Je hoeft het niet alleen te doen
Soms is het prettig als iemand van buitenaf meekijkt. Zeker wanneer je weinig tijd hebt of niet goed weet welke mogelijkheden er zijn. GOC helpt grafimediabedrijven om inzicht te krijgen in wat er speelt en welke aanpak bij hun organisatie past. Daarbij kan ook worden gekeken naar beschikbare ondersteuning vanuit het A&O Fonds Grafimediabranche.
Wil je eens sparren over wat binnen jouw bedrijf mogelijk is? Stuur ons een mail!
of bel: +31 (0)318 – 53 91 29