Expertisecentrum voor bedrijven in de grafimedia, kartonnage, sign en digitale druk
GOC helpt medewerkers en bedrijven om
mee te bewegen met veranderingen
en toekomstbestendig te blijven.
Opleidingen
Produceer slimmer en efficiënter, borg de vakkennis in jouw bedrijf
en help nieuwe en bestaande medewerkers om te (blijven) groeien.
Duurzame inzetbaarheid
Verlaag je ziekteverzuim en houd medewerkers energiek, betrokken en productief tijdens hun volledige loopbaan.
Organisatieontwikkeling
Versterk jouw organisatie door optimalisatie van jouw bedrijfsprocessen en het verbeteren van de samenwerking tussen leiding, medewerkers en afdelingen.
Opleidingen
Met de branche-erkende opleidingen, trainingen en workshops van GOC help je medewerkers om de volgende stap in hun ontwikkeling te zetten. Lekker praktisch en gegeven door ervaren vakdocenten.
Leer bijvoorbeeld nieuwe collega’s het vak. Ondersteun medewerkers om hun kennis te verdiepen. Bind talent aan je door doorgroeimogelijkheden te bieden. Of help teams om nieuwe technologieën te omarmen en meer uit machines te halen.
“Ook op maat of in company mogelijk”
"Nu met aantrekkelijke subsidies"
Duurzame inzetbaarheid
We denken met je mee en bieden maatwerkprogramma’s die ervoor zorgen dat jouw medewerkers gezond, gemotiveerd en bekwaam blijven om hun werk te doen. Nu en in de toekomst.
Verminder bijvoorbeeld de fysieke belasting of de impact van ploegendiensten. Creëer een leercultuur waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en zich daar zelf ook verantwoordelijk voor voelen. Of help leidinggevenden om betere gesprekken te voeren en sterkere teams te bouwen.
Organisatieontwikkeling
Als professionele adviseur voor de ondernemer, het (HR) management én de medewerkers denken we mee hoe de organisatie toekomstbestendig te maken. We helpen met een duidelijk advies en praktische ondersteuning, voor een verdere groei naar een moderne organisatie op alle gebied.
"Door HR-experts uit de branche"
Nieuws
5 maart 2026Het nieuwe jaar markeert een bijzonder moment voor GOC. Per 1 januari heeft Aad Vollebregt zijn functie als directeur overgedragen aan Coen van den Akker. Na meer dan 25 jaar betrokkenheid bij GOC is dat een belangrijke mijlpaal. Dit zowel voor Aad persoonlijk als voor de organisatie.
Gedurende zijn jaren bij GOC speelde Aad een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie als kennis- en ontwikkelpartner voor de sector. In een periode waarin de grafimediabranche sterk veranderde, bleef de focus steeds liggen op het versterken van vakmanschap en het ondersteunen van bedrijven bij leren en ontwikkelen.
Terugblik op een veranderende branche
Toen Aad rond het jaar 2000 bij GOC begon, zag de sector er nog heel anders uit. De branche telde destijds veel meer bedrijven en medewerkers dan vandaag de dag. In de jaren daarna kreeg de sector te maken met digitalisering, economische crises, reorganisaties en veranderingen in de markt.
Ondanks die ontwikkelingen bleef de grafimediabranche veerkrachtig. Bedrijven bleven investeren in innovatie, nieuwe technieken en de ontwikkeling van medewerkers. Juist dat vermogen om zich aan te passen en te blijven vernieuwen kenmerkt de sector.
Binnen die context werkte GOC samen met bedrijven aan opleiding, mobiliteit en organisatieontwikkeling. Door te investeren in kennis en ontwikkeling bleef de organisatie een belangrijke partner voor grafimediabedrijven.
Een nieuwe fase voor GOC
Met Coen van den Akker krijgt GOC een directeur die de branche en de organisatie goed kent. Zijn eerste kennismaking met GOC ontstond tijdens zijn werk in de verpakkingsindustrie, waar hij als HR- en kwaliteitsmanager verantwoordelijk was voor onder andere opleidingsbeleid.
Later werkte hij als trainer, coach en veranderkundige met veel organisaties in de grafimediabranche. Vanuit die rol hield hij zich bezig met leiderschap, teamontwikkeling en verbetertrajecten in productieomgevingen.
Sinds anderhalf jaar was Coen al betrokken bij GOC als intern adviseur. Daardoor kon hij de organisatie en haar klanten goed leren kennen voordat hij de rol van directeur op zich nam.
In zijn visie ligt de kracht van GOC in het combineren van branchekennis, praktijkervaring en maatwerk. Organisaties hebben volgens hem vaak behoefte aan ondersteuning die verder gaat dan alleen een opleiding. Door goed te kijken naar de vraagstukken binnen een bedrijf kunnen ontwikkelingstrajecten beter aansluiten op de praktijk.
Ontwikkeling van mensen en organisaties
Binnen de grafimediabranche verandert het werk continu. Nieuwe technologie, automatisering en veranderende klantvragen vragen steeds meer van organisaties en medewerkers.
Daarom is het volgens Coen belangrijk dat bedrijven blijven investeren in hun mensen. Niet alleen in vakkennis, maar ook in samenwerking, leiderschap en organisatieontwikkeling. Wanneer medewerkers zich kunnen ontwikkelen en betrokken blijven bij hun werk, versterkt dat zowel de organisatie als de sector als geheel.
GOC wil bedrijven daarbij blijven ondersteunen door praktische ontwikkeltrajecten te bieden die aansluiten op de realiteit van de werkvloer.
Samenwerken in het Grafisch Huis
Een belangrijke stap voor de komende periode is de verhuizing naar het Grafisch Huis in Breukelen. In dit pand gaan GOC, KVGO, het A&O Fonds Grafimediabranche en het Dienstencentrum Grafimedia samen werken.
Door dichter bij elkaar te zitten ontstaat meer ruimte voor samenwerking en kennisdeling. Iedere organisatie behoudt daarbij haar eigen rol en expertise, maar kan elkaar versterken in het ondersteunen van bedrijven in de sector.
Voor grafimediabedrijven betekent dit dat kennis, ondersteuning en dienstverlening steeds beter op elkaar aansluiten.
Met vertrouwen vooruit
Hoewel Aad het directeurschap heeft overgedragen, blijft hij nog betrokken bij GOC. Onder andere als projectleider van de verhuizing naar Breukelen en als voorzitter van het bestuur.
Voor Coen begint ondertussen een nieuwe fase waarin hij zich wil richten op het versterken van de relatie met bedrijven in de branche. Door organisaties te bezoeken, in gesprek te gaan met ondernemers en te luisteren naar hun uitdagingen wil hij samen met het team van GOC blijven bouwen aan de toekomst van de grafimediabranche.
Ook sparren over de ontwikkeling van jouw organisatie?
Veel grafimediabedrijven staan voor vragen rondom samenwerking, leiderschap, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. GOC denkt graag mee over wat er speelt binnen jouw bedrijf.
Met een korte organisatiescan brengen we samen kansen en ontwikkelpunten in kaart.
Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking. Bel 0318 – 53 91 11 of
06 – 47 56 11 14
https://goc.nl/contact
[...]
5 maart 2026De grafimediabranche heeft de afgelopen jaren veel veranderingen doorgemaakt. Digitalisering, automatisering en veranderende klantvragen zorgen ervoor dat bedrijven continu moeten blijven ontwikkelen..
Toch laten recente branchebarometers zien dat ondernemers voorzichtig positief vooruitkijken naar 2026. Ondanks economische onzekerheden en kostenstijgingen blijft het vertrouwen in de sector aanwezig.
Investeren in technologie én mensen
Veel grafimediabedrijven investeren de laatste jaren in nieuwe machines, automatisering en efficiëntere workflows. Daarmee vergroten ze hun productiviteit en flexibiliteit.
Maar technologie alleen is niet genoeg. De grootste uitdaging blijft het vinden en behouden van vakmensen. In een krappe arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om medewerkers te ontwikkelen en te betrekken bij veranderingen.
Wendbare organisaties
Bedrijven die succesvol inspelen op veranderingen hebben vaak één ding gemeen: ze investeren in hun organisatie.
Dat betekent:
duidelijke processen
sterke samenwerking tussen afdelingen
leiderschap dat medewerkers meeneemt in verandering
ruimte voor ontwikkeling en groei
Organisaties die hierin investeren zijn beter voorbereid op nieuwe ontwikkelingen.
De rol van leren en ontwikkelen
De grafimediabranche vraagt steeds vaker om medewerkers die niet alleen machines bedienen, maar ook processen begrijpen en kunnen verbeteren.
Opleiding en ontwikkeling spelen daarin een belangrijke rol. Door medewerkers nieuwe vaardigheden te leren, blijven bedrijven wendbaar en toekomstbestendig.
Bekijk onze opleidingen en ontwikkeltrajecten:https://goc.nl/opleidingen [...]
5 maart 2026Werken in de grafimediabranche heeft veel weg van een fysieke work-out. Medewerkers staan vaak langdurig, tillen materialen, bedienen machines en werken onder tijdsdruk. Dat maakt het werk dynamisch, maar kan ook leiden tot fysieke belasting en vermoeidheid.
Voor veel organisaties is dit herkenbaar. Rug- en schouderklachten, vermoeidheid of werkdruk kunnen uiteindelijk leiden tot verzuim of verminderde inzetbaarheid. Juist daarom staat duurzame inzetbaarheid steeds vaker op de agenda van HR-managers en leidinggevenden.
Samen met Checkpoint Apparel Labeling ging GOC aan de slag om de fysieke belasting op de werkvloer te verminderen en tegelijkertijd leidinggevenden te ondersteunen in hun rol.
Bewustwording op de werkvloer
Het traject begon met een praktische analyse op de werkvloer. Een trainer liep mee op verschillende afdelingen om te observeren hoe medewerkers bewegen tijdens hun werk: hoe wordt er getild, gedraaid en gewerkt aan machines?
Vervolgens volgden workshops waarin medewerkers inzicht kregen in ergonomie en werkhouding. Door beter te begrijpen hoe het lichaam reageert op bepaalde bewegingen, ontstaat bewustwording en kunnen kleine aanpassingen al een groot verschil maken.
Soms zitten verbeteringen in verrassend kleine details. Zo bleek bij één werkplek een balk onder de tafel ervoor te zorgen dat medewerkers hun benen niet goed kwijt konden. Door deze aanpassing te verwijderen verbeterde de werkhouding direct.
Leiderschap maakt het verschil
Naast fysieke belasting speelt ook leiderschap een belangrijke rol in duurzame inzetbaarheid. Veel leidinggevenden in productieomgevingen zijn doorgegroeid vanuit de werkvloer. Dat is waardevol, maar vraagt ook om nieuwe vaardigheden.
In een aanvullend traject werkte GOC daarom met leidinggevenden aan coachend leiderschap. Hoe herken je signalen van werkdruk? Hoe voer je een goed gesprek met medewerkers? En hoe stimuleer je eigenaarschap binnen teams?
Door ervaringen uit te wisselen en praktische situaties te oefenen, groeide niet alleen de kennis, maar ook de onderlinge samenwerking.
Investeren in mensen
Duurzame inzetbaarheid draait uiteindelijk om meer dan ergonomie alleen. Het gaat om een gezonde werkcultuur waarin medewerkers zich gezien voelen, kunnen groeien en met plezier hun werk doen.
Bedrijven die daarin investeren bouwen aan een stabiele organisatie met betrokken medewerkers en minder uitval.
Ook werken aan duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie?
Wil je meer doen met duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie?
Het programma Create Your Future van het A&O Fonds Grafimediabranche ondersteunt grafimediabedrijven bij het versterken van vitaliteit, ontwikkeling en werkplezier.
Lees meer:
https://aenofondsgrafimedia.nl/organisatie/create-your-future
GOC helpt bedrijven graag om deze aanpak praktisch toe te passen op de werkvloer.
[...]
5 maart 2026Hoe begrijp je als commerciële collega echt wat er op de werkvloer gebeurt? Voor Douwe Westerlaan werd die vraag steeds relevanter toen hij in het familiebedrijf Westerlaan Verpakkingen begon te werken. Vanuit een achtergrond in marketing hield hij zich vooral bezig met klanten, offertes en orders. Maar al snel merkte hij dat goed advies geven aan klanten vraagt om meer dan commerciële kennis alleen.
Om het productieproces beter te begrijpen besloot Douwe zich te verdiepen in de techniek achter verpakkingen. Via GOC volgde hij de opleiding Machine operator vouwplakken, een praktijkgerichte training waarin deelnemers leren hoe vouwplakmachines werken, hoe ze worden ingesteld en waar je op moet letten om een stabiele productie te realiseren.
Techniek begrijpen maakt het verschil
Tijdens de opleiding kreeg Douwe inzicht in het volledige proces van vouwplakken: van materiaalgedrag en machine-instellingen tot kwaliteitscontrole en het herkennen van mogelijke storingen. Juist die technische kennis bleek waardevol.
Door beter te begrijpen wat er in de productie gebeurt, kan hij nu realistischer calculeren, beter inschatten wat technisch mogelijk is en klanten gerichter adviseren. Het zorgt bovendien voor een sterkere samenwerking tussen kantoor en productie.
Voor bedrijven in de grafimediabranche is dat herkenbaar. Wanneer medewerkers — ook buiten de productie — inzicht krijgen in het technische proces, ontstaat meer begrip voor elkaar en worden beslissingen beter onderbouwd.
Leren versterkt samenwerking
Opleiding draait niet alleen om technische kennis. Het helpt medewerkers ook om met meer vertrouwen hun rol te vervullen en effectiever samen te werken met collega’s.
Voor organisaties kan dat veel opleveren:
beter begrip tussen afdelingen
realistischer planning en calculatie
meer betrokkenheid bij het productieproces
sterkere advisering richting klanten
Juist in een branche waar vakmanschap centraal staat, is het begrijpen van het proces achter het product een belangrijke succesfactor.
Investeren in kennis is investeren in de toekomst
De grafimediabranche verandert voortdurend. Automatisering, nieuwe materialen en steeds hogere kwaliteitseisen maken het belangrijk dat medewerkers blijven leren en zich blijven ontwikkelen.
Door te investeren in praktijkgerichte opleidingen kunnen bedrijven hun medewerkers helpen om mee te groeien met deze ontwikkelingen — en tegelijkertijd de samenwerking binnen teams versterken.
Ook meer inzicht in het productieproces?
Wil je dat medewerkers beter begrijpen hoe verpakkingen technisch worden geproduceerd? Met de opleiding Machine operator vouwplakken leren deelnemers hoe ze machines instellen, productieprocessen begrijpen en kwaliteit bewaken.
Bekijk de opleiding:
https://goc.nl/opleiding/machine-operator-vouwplakken/
Of neem contact met ons op om te bespreken welke opleiding of incompanytraject het beste past bij jouw organisatie.
[...]
26 februari 2026De grafimediabranche is een sector van vakmanschap. Een sector waarin snelheid, precisie en kwaliteit dagelijks samenkomen. Maar het is óók een sector waarin medewerkers vaak fysiek zwaar werk verrichten, werken met strakke deadlines en moeten schakelen tussen verschillende productiestromen. Juist daarom is duurzame inzetbaarheid een thema dat steeds nadrukkelijker op de agenda staat.
Uit landelijke onderzoeken, zoals de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en rapportages van TNO, blijkt dat werkdruk, fysieke belasting en mentale belasting in veel sectoren toenemen. Ook in productieomgevingen is zichtbaar dat medewerkers vaker klachten ervaren die leiden tot verzuim of verminderde inzetbaarheid. De grafimedia vormt daarop geen uitzondering.
Werkdruk en fysieke belasting: herkenbaar in de grafimedia
In drukkerijen en verpakkingsbedrijven is het werk vaak dynamisch. Er zijn piekperiodes, spoedklussen en wisselende opdrachten. Medewerkers staan langdurig, tillen materialen, werken met machines en voeren repeterende handelingen uit. Daarbij vraagt het werk continue aandacht en nauwkeurigheid.
Wanneer deze belasting te lang of te intensief aanhoudt, kan dat leiden tot klachten zoals rug- en schouderproblemen, vermoeidheid, stress en verminderde motivatie. Niet alleen vervelend voor de medewerker zelf, maar ook een risico voor de continuïteit van het bedrijf.
Duurzame inzetbaarheid is meer dan ‘gezond blijven’
Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over fysieke gezondheid. Het gaat ook over:
werkplezier en motivatie
mentale veerkracht
ontwikkeling en groei
het gevoel van waardering en betrokkenheid
balans tussen werk en privé
toekomstperspectief in je functie
In een branche waarin de arbeidsmarkt krap is en vakmensen schaars zijn, wordt dit steeds belangrijker. Want medewerkers behouden is vaak net zo belangrijk als nieuwe mensen vinden.
Waarom nu investeren loont
Wachten tot verzuim oploopt of werkdruk escaleert is zelden effectief. Juist preventie maakt het verschil. Kleine, gerichte stappen hebben vaak al grote impact, zoals aandacht voor ergonomie, het bespreekbaar maken van werkdruk, meer structuur in processen en het versterken van coachend leiderschap.
Duurzame inzetbaarheid betekent investeren in zowel mens als proces — en daarmee in de toekomst van je organisatie.
Opleiden versterkt welzijn én prestaties
Leren en ontwikkelen draagt direct bij aan vitaliteit. Medewerkers die zich blijven ontwikkelen ervaren meer vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier. Voorwaarde is wel dat opleidingen aansluiten op de praktijk van de werkvloer. Dan ontstaat echte beweging.
Samen werken aan toekomstbestendigheid
Grafimediabedrijven hebben behoefte aan een aanpak die past bij hun productieomgeving en cultuur. GOC begeleidt organisaties met branchegerichte trajecten op het gebied van leiderschap, procesverbetering en duurzame inzetbaarheid. Altijd praktisch en op maat.
Ook aan de slag?
Werk maken van duurzame inzetbaarheid? Met Create Your Future van het A&O Fonds Grafimediabranche krijgen bedrijven ondersteuning om medewerkers gezond en gemotiveerd te houden. GOC helpt organisaties in de grafimediabranche om deze aanpak concreet te vertalen naar de praktijk.
Bekijk onze opleidingen Praktisch Leidinggeven, Persoonlijk & Professioneel Leiderschap in de Grafimedia of onze Lean Yellow Belt / Green Belt trajecten.
Samen bouwen we aan een gezonde, wendbare en toekomstbestendige organisatie. [...]
19 februari 2026Hoe houd je jonge drukkers uitgedaagd en help
je ze om de volgende stap in hun ontwikkeling
te zetten? Bij VOB Hardenberg zagen ze een
kans om hun talenten sterker te maken door te
investeren in opleiding.
Met hulp van GOC startte de grootformaatdrukker het incompanytraject ‘Technisch Operator Offset’ voor drie jonge operators. “Wij hebben een team van achttien medewerkers in de drukkerij, waarvan een flink aantal jonge talenten”, vertelt productiemanager Vincent Wellenberg. “Die doen hun job uitermate goed, maar we merken dat ze soms op bepaalde kennis vastlopen wanneer er een storing of technisch probleem optreedt. Ze weten feilloos de machine te bedienen, maar we willen ze graag leren wat er achter de bediening plaatsvindt in de machine.”
VOB wilde investeren in deze leergierige generatie. “Ze zijn gedreven en enthousiast. We wilden hen een opleiding bieden waarmee ze zich verder ontwikkelen én een officieel certificaat kunnen behalen. Dat geeft trots en zorgt voor binding met het bedrijf.”
De keuze voor GOC was snel gemaakt. “We kenden hun aanpak en wisten dat ze precies dit soort praktijkgerichte opleidingen aanbieden. Bovendien was de incompany-opzet ideaal.” De instructeur bleek goed aan te sluiten bij de praktijk: “Hij kende onze omgeving al, waardoor het traject echt op maat voelde.”
De opleiding bestond uit elf cursusdagen, verdeeld over vrijdagen en zaterdagen. Theorie werd op vrijdag behandeld en op zaterdag konden de deelnemers direct in de praktijk aan de slag, met minimale impact op de productie. Tijdens het traject verdiepten zij zich in het volledige drukproces: van de opbouw van de offsetpers tot kleurinstellingen, register, foutanalyse en preventief onderhoud.
Volgens Vincent zijn de resultaten al snel zichtbaar. “Ze passen de kennis meteen toe, lossen storingen sneller zelf op en werken met meer zelfvertrouwen. Dat helpt de dagelijkse flow op de werkvloer.”
Hoewel het traject organisatorisch wat vraagt, is het volgens VOB de investering dubbel en dwars waard. “De winst zit niet alleen in productiviteit, maar vooral ook in betrokkenheid. Medewerkers voelen dat we in hen investeren.”
Opleiden past bovendien bij de verbetercultuur van VOB, waar continu verbeteren centraal staat. “Door automatisering en technologische ontwikkelingen is bijscholing noodzakelijk. Jong talent opleiden is geen kostenpost, het is onze toekomstzekerheid.” VOB denkt inmiddels al na over een vervolgtraject, zoals Technisch Leidinggeven.
Meer weten over de opleiding Technisch Operator Offset ? Bekijk hier het programma en de mogelijkheden voor incompany trainingen [...]
Al bijna 100 jaar betrokken
GOC zet zich sinds 1925 in voor een toekomstbestendig grafisch landschap. We kennen de branche als geen ander en zijn intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan sterke bedrijven en voldoende, vakbekwame en vitale medewerkers, die zich blijven ontwikkelen.
Vertrouwd door branchegenoten
Jaarlijks kiezen honderden bedrijven en professionals in de grafmedia- en kartonnagebranche voor een opleiding of workshop van GOC. Lees de ervaringen van werkgevers en medewerkers.