Daag jezelf uit. Leer. Ontwikkel. En pak kansen.

Er is altijd een volgende stap!

Waarin wil jij groeien?

BBL-leerlingen gezocht! Geef je medewerker op voor een mbo-opleiding, niveau 2 en 3.

Meer dan 50 opleidingen

Het vak leren. Je vakkennis verbreden of verdiepen. Doorgroeien. Of iets ernaast gaan doen, als nieuwe uitdaging.

Waar jij ook staat in je loopbaan: GOC heeft de workshop of opleiding die bij jou past. Lekker praktisch en met veel praktijkoefeningen. Gegeven door ervaren vakdocenten. Waarin wil jij groeien?

Operationeel leidinggevende

Groei in communicatie, teamontwikkeling en verandermanagement met deze praktische opleiding.

Procesoperator offsetdrukken

Leer hoe je zelfstandig offset producten maakt, storingen oplost en onderhoud uitvoert.

Strategisch accountmanager

Ontdek hoe je jouw sales strategie afstemt op verschillende klanttypen en strategisch bouwt aan klantrelaties.

Procesoperator vlakstansen

Ontwikkel je in machineinrichting, probleemanalyse, procesoptimalisatie en productieplanning.

Flexo rotatie

Leer hoe je zelfstandig een flexo drukpers bedient, storingen oplost en onderhoud uitvoert.

Procesoperator vouwplakken

Groei in machinebediening, het oplossen van problemen, optimaliseren van processen en productiemanagement. 

Ons laatste nieuws

25 januari 2023Grafimediabedrijven zagen in de loop van 2021 hun omzet herstellen van de coronalockdowns. Toch blijven er zorgen in de branche, bijvoorbeeld door de sterke prijsconcurrentie en het gebrek aan vakkrachten. Dat blijkt uit economisch onderzoek van GOC, uitgevoerd in opdracht van het A&O Fonds Grafimediabranche. >>Lees de volledige economische rapportage online Prijsdruk door overcapaciteit in de markt Reden tot zorg zijn de stijgende inkoopprijzen voor grafimediabedrijven. Ze waren in 2021 fors meer kwijt voor onder meer papier en drukinkt. Die stijgende grondstofprijzen kunnen ze echter lastig doorberekenen naar hun klanten, vanwege de overcapaciteit in de markt. Gemiddeld wordt zo’n 25 procent van de productiecapaciteit niet benut en dat zorgt voor een sterke prijsconcurrentie. Dat gaat ten koste van het bedrijfsresultaat. Focus op verlagen kosten en verhogen efficiency Desondanks boekte 64% van de grafimediabedrijven winst in 2021. 19% van de bedrijven kwam net uit de kosten, 17% moest geld toeleggen op de productie van drukwerk. De druk op het bedrijfsresultaat zorgt voor een groeiende aandacht voor het verlagen van de kosten en verhogen van de efficiency in de productie. GOC ondersteunt bedrijven daarbij met vakgerichte opleidingen. Het A&O Fonds Grafimediabranche stelt hiervoor subsidie beschikbaar. >> Lees hoe training bijdraagt aan productiviteitswinst in nabewerking Minder bedrijven, lagere werkgelegenheid Lichtpuntjes zijn er ook. Zo kende de grafimediabranche in 2021 relatief weinig faillissementen (4) en vrijwillige bedrijfsbeëindigingen (105). Er waren aan het eind van het jaar nog 2755 bedrijven actief in de branche. Samen boden ze werk aan ongeveer 20.000 mensen. De werkgelegenheid in de branche liep daarmee wel terug. Lagere werkloosheid van grafisch personeel Een andere positieve ontwikkeling is de afname van het aantal grafici dat zonder werk thuis zit. De werkloosheid in de branche daalde in 2021 van 7,1 naar 4,4% en komt daarmee in de buurt van het landelijk gemiddelde. Door het aantrekken van de arbeidsmarkt vindt een deel van de grafisch medewerkers makkelijker een baan. Voor oudere werknemers die lang hetzelfde specialistische werk gedaan hebben, blijft het vinden van nieuw werk uitdagend. Begeleiding op maat door C3 werkt! kan voor hen uitkomst bieden. >> Lees hoe Jeroen (57)  via een werk-naar-werk-traject een carrièreswitch maakte Krapte op arbeidsmarkt grootste uitdaging Voor het onderzoek is grafimediabedrijven gevraagd wat ze als grootste belemmering zien voor hun bedrijf. Een tekort aan opdrachten wordt daarbij vaak genoemd, maar is niet langer de grootste uitdaging voor grafisch ondernemers. Dat is tegenwoordig een tekort aan gespecialiseerde arbeidskrachten. Het tekort wordt met name veroorzaakt doordat veel ervaren vakmensen met pensioen gaan. Met wervingscampagnes gericht op jongeren en zij-instromers en BBL-opleidingen helpt GOC bedrijven om vacatures toch in te vullen. >> Bekijk hoe een BBL-traject eruit ziet en welke subsidies er beschikbaar zijn Over het A&O Fonds Grafimediabranche Het A&O Fonds Grafimediabranche zet zich in voor een gezonde arbeidsmarkt in de grafische sector en goede scholing voor (potentiële) werknemers. Ook stimuleert het fonds de duurzame inzetbaarheid van medewerkers via Create your future (CYF). Dit project bevat onder meer programma’s op het gebied van gezond, veilig en vitaal werken en goed werkgeverschap. Voor zowel de scholing als CYF-programma’s zijn verschillende subsidies beschikbaar. Het rapport is te downloaden via de website van het A&O Fonds. Vragen over het A&O Fonds of inhoudelijk over dit rapport zijn via [email protected] te stellen. [...]
25 januari 2023Wat doe je als je na jaren in de grafische sector plotseling je baan verliest? Jeroen Schenke (57) vond met hulp van C3 werkt! een technische baan in een andere branche. “Mijn nieuwe baan levert me veel meer voldoening op.” “Ik heb vanaf mijn 22e in de grafische sector gewerkt. In de beginjaren als dtp’er, later als ordermanager, nabewerker, vormgever en uiteindelijk als afdelingshoofd prepress. Na vijftien jaar in die laatste rol viel onverwachts het doek. Bij het bedrijf waar ik werkte werd de hele afdeling prepress opgeheven. Mijn wereld stond op zijn kop. Ik heb een huis, een gezin. Het enige wat ik kon denken was: hoe moet het nu verder?” Sceptisch “Als onderdeel van de afvloeiingsregeling kreeg ik een begeleidingstraject door C3 werkt! aangeboden. In eerste instantie was ik sceptisch. Dat heb ik niet nodig, dacht ik. Dat had ook te maken met het feit dat ik moest verwerken dat ik mijn baan kwijt was. Het duurde even voor ik dat een plek had gegeven. Gelukkig was die tijd er.” Van domper naar kans “Uiteindelijk ben ik toch gaan praten met de loopbaanadviseur van C3 werkt! Want ik ben pas 57 en ik mag dus nog 10 jaar werken. Langzaam begon ik mijn ontslag ook als een kans te zien. Een kans om iets totaal anders te gaan doen. Maar wat dan? En hoe pak je dat aan? Ik kan je vertellen: het is heel fijn als iemand van buiten daarover meedenkt.” Persoonlijke gesprekken “De gesprekken met Petra, mijn loopbaanadviseur, waren persoonlijk én pittig. Ze houdt je een spiegel voor en haalt in korte tijd de onderste steen boven. Wie je bent, waar je nog van droomt, wat je juist niet wilt. Allemaal dingen die diep van binnen zitten, maar waar je zelden over nadenkt. Die gesprekken dwongen me om dat wel te doen en ook keuzes te maken.” Lijstje met baanwensen “Samen schreven we op wat ik zocht in een nieuwe baan. Ik had al twee reorganisaties in de grafische industrie meegemaakt, dat wilde ik niet nog een keer. Zekerheid stond dus hoog op dat lijstje. Ik werd me door de gesprekken met Petra bewust dat ik altijd energie krijg van technische dingen, dus dat werd de hoek waarin ik ging zoeken.” Kijken wat je niet wilt “Wat ook helpt is om te kijken wat je niet wilt. Drie uur per dag reizen voor een baan bijvoorbeeld. Ik bakende dus een regio af waarin ik ging zoeken. Verder ben ik al 57, dus heeft het niet zo veel zin om eerst nog vier jaar te leren. Nog los van het feit dat het voor mijn thuissituatie ook een must was dat er gewoon salaris binnen kwam.” Niet de makkelijkste weg “Daar zit wel een spanningsveld. Je bent geneigd om te gaan voor veiligheid. Ik denk dat ik zonder begeleiding niet zo snel gezocht zou hebben naar een baan buiten de grafische industrie. Zelf kies je toch snel voor de makkelijkste weg. Dat is ook wat familie en vrienden adviseren, wat ik overigens volstrekt begrijp. Niemand die zegt: spring maar in het diepe.” Aan de slag bij het KNMI “Dat heb ik wel gedaan. Ik werk nu als service coördinator bij het KNMI. De afdeling waar ik deel van uitmaak is verantwoordelijk voor alle sensoren van het KNMI in Nederland, op de Noordzee en op de BES-eilanden. Die sensoren zijn er niet alleen om het weer te voorspellen. Waardes van bijvoorbeeld wolklagen en windsnelheid worden ook gebruikt door de luchtverkeersleiders van alle vliegvelden.” Werk dat voldoening geeft “Samen met vier collega’s monitor ik de sensoren en stuur ik de monteurs aan die het onderhoud uitvoeren en storingen oplossen. Dat bevalt super. Het werk is veelzijdig en ik word weer uitgedaagd. In mijn vorige baan had ik dat niet meer. Het team was leuk en ik had het nog jaren kunnen doen, maar dat was eigenlijk jammer geweest. Want dit levert me zoveel meer voldoening op. In die zin was de reorganisatie eigenlijk het zetje dat ik nodig had.” Tips voor het sollicitatieproces “Dat ik de baan heb gekregen, is mede te danken aan de ondersteuning van C3 werkt! Petra was mijn sparringpartner in het sollicitatieproces. Ze gaf me tips over het schrijven van een goede motivatiebrief, leerde me om de telefoon te pakken om meer informatie over een vacature te vragen. Wat houdt het werk in, hoe ziet de afdeling eruit, welke persoon zoeken ze? Je ontdekt zo niet alleen of de functie bij je past, maar kunt ook veel gerichter reageren op de vacature. De eerste keer dat ik belde, klopte mijn hart in mijn keel. Maar als je eenmaal die drempel over bent, gaat het steeds makkelijker.” Begeleiding op maat “Mocht je in hetzelfde schuitje zitten of komen te zitten? Dan zou ik je zeker aanraden om een traject met C3 werkt! aan te gaan. Het heeft mij geholpen om werk te vinden waar ik weer gelukkig van word. De begeleiding is op maat, merkte ik uit de verhalen van mijn oud-collega’s. Ze hadden dezelfde loopbaanadviseur, maar een andere aanpak. Je wordt dus echt geholpen op een manier die bij jou past.” C3 werkt! is te bereiken via [email protected] of (0318) 53 91 39. [...]
20 december 2022Want die zijn er in overvloed. Op het gebied van opleidingen, werven en scholen van nieuwe medewerkers. Maar ook op het gebied van vitaliteit, gezondheid en leiderschap. Hieronder een aantal opleidingssuggesties. Een maatwerkprogramma is altijd mogelijk. Ook voor een duurzaam inzetbaarheidstraject. Samen met onze trainers en adviseurs maken we een voorstel die aansluit bij jouw specifieke vraag of situatie. We helpen graag mee aan de ontwikkeling van medewerkers en organisaties in de grafimediabranche. Start 2023 met een nieuwe uitdaging. Introductie leidinggeven: 19 januari Machine operator vouwplakken: 26 januari Technisch operator vouwplakken: 26 januari Mbo grafisch operator (BBL): 27 januari Basis operator: 31 januari Colormanagement: 31 januari Basisopleiding zeefdruk: 1 februari Social selling: 3 februari Intro grafimedia technieken: 7 februari Praktijkopleider: 15 februari Technisch operator flexo: 16 februari Technisch operator vlakstansen: 17 februari Op onze website vind je het totale aanbod aan opleidingen. Vragen over opleidingen, maatwerk of subsidieregelingen? We zijn te bereiken via (0318) 53 91 19 of [email protected] JP van Oord van der Vlies leidt nabewerkers op voor GOC Een van de meest ervaren Nederlandse trainers verzorgt onze trainingen op het gebied van snijden, vouwen en de verschillende vormen van brocheren en binden. Deze kunnen ook in het Engels of Duits worden gegeven. Met de komst van presets lijkt het vak van nabewerker makkelijker geworden, maar schijn bedriegt, volgens JP. “Kennis van materialen en technieken en inzicht in het productieproces is harder nodig dan ooit.” Klik hier >> BBL-studenten gefilmd in eigen werkomgeving ‘Elke dag is anders en er zijn veel mogelijkheden om door te leren en je verder te ontwikkelen.’ Uitspraken tijdens de opnames van inmiddels afgestudeerde Grafisch operators. Wie anders dan de mbo (BBL) studenten kunnen vertellen hoe het is om in de grafimediabranche te werken en hoe zij de BBL-opleiding hebben ervaren. We hebben ze gefilmd op hun eigen werkplek en tijdens de diploma uitreiking. Klik hier >> Mbo (BBL) opleiding start in Zwolle Een nieuwe medewerker direct inzetbaar maken op de werkvloer en binden aan je bedrijf met een opleiding Grafisch operator niveau 2! Bied je nieuwe medewerker een mbo leer-werktraject (BBL) aan. Januari 2023 start een groep in Zwolle voor de wekelijkse theoriedag. Bel of mail naar: 0318 – 53 91 19 of [email protected] Klik hier >> Mbo-student gaat voor mbo niveau 3 De gediplomeerde Grafisch operator Ewout, mbo niveau 2, heeft zijn leer-/werktraject doorlopen bij Verloop drukkerij in Alblasserdam. Hij wil verder leren voor mbo-niveau 3 en een keuze maken in welke techniek hij zich wil specialiseren. Aanleiding voor zijn BBL-docent Sander Blom om hem op te zoeken en Verloop drukkerij te leren kennen. De opleidingsvraag leverde een mooie rondleiding in het 100-jarige bedrijf op. Klik hier >> Praktisch leidinggeven Voer jij naast de dagelijkse werkzaamheden ook nog leidinggevende of coördinerende taken uit? Zoals vaktechnische aansturing aan een team of groep en instructie geven aan productiemensen. ‘Praktisch leidinggeven’ is dan dé opleiding die aansluit bij de praktijk waarbij de meewerkend voorman doorgroeit naar een leidinggevende rol. Klik hier >> Scholing voor uitzendkrachten van Manpower In de functie van repromedewerker, scan -, print operator en dtp’er werken diverse mensen via uitzendbureau Manpower bij Xerox Manufacturing in Venray en andere Xerox vestigingen. Voor deze uitzendkrachten, maar ook voor de medewerkers in vaste dienst heeft GOC een opleidingsprogramma gemaakt. Klik hier >> [...]

Liefde voor de branche

GOC is al sinds 1925 dé opleider van de grafimedia- en kartonnagebranche. We maakten de ups en downs in de sector mee. Opleiden is daardoor voor ons méér dan werk: we willen bijdragen aan jouw succes!

Beste opleider

Jaarlijks kiezen honderden bedrijven en professionals in de grafimedia- en kartonnagebranche voor een opleiding of workshop van GOC. Ze beoordelen ons gemiddeld met een 7,8. Lees de ervaringen van werkgevers en medewerkers.

Ben je benieuwd wat GOC voor jou kan betekenen?