Daag jezelf uit. Leer. Ontwikkel. En pak kansen.

Er is altijd een volgende stap!

Waarin wil jij groeien?

BBL-leerlingen gezocht! Geef je medewerker op voor een mbo-opleiding, niveau 2 en 3.

Meer dan 50 opleidingen

Het vak leren. Je vakkennis verbreden of verdiepen. Doorgroeien. Of iets ernaast gaan doen, als nieuwe uitdaging.

Waar jij ook staat in je loopbaan: GOC heeft de workshop of opleiding die bij jou past. Lekker praktisch en met veel praktijkoefeningen. Gegeven door ervaren vakdocenten. Waarin wil jij groeien?

Operationeel leidinggevende

Groei in communicatie, teamontwikkeling en verandermanagement met deze praktische opleiding.

Procesoperator offsetdrukken

Leer hoe je zelfstandig offset producten maakt, storingen oplost en onderhoud uitvoert.

Strategisch accountmanager

Ontdek hoe je jouw sales strategie afstemt op verschillende klanttypen en strategisch bouwt aan klantrelaties.

Procesoperator vlakstansen

Ontwikkel je in machineinrichting, probleemanalyse, procesoptimalisatie en productieplanning.

Flexo rotatie

Leer hoe je zelfstandig een flexo drukpers bedient, storingen oplost en onderhoud uitvoert.

Procesoperator vouwplakken

Groei in machinebediening, het oplossen van problemen, optimaliseren van processen en productiemanagement. 

Ons laatste nieuws

8 november 2022met de vele opleidingsmogelijkheden binnen de grafimedia-, verpakkings- en kartonnagebranche. Of door effectief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid via Create your future. Medewerkers leren nieuwe kansen zien en worden zo van grote waarden voor jouw bedrijf. In deze nieuwsbrief een aantal suggesties voor een opleiding, een e-learning maatwerkprogramma, de aanpak van onze loopbaanadviseur bij een duurzaam inzetbaarheidstraject en een nieuw filmpje om toekomstige medewerkers te werven voor de branche. Een selectie uit ons brede aanbod Basisoperator: 15 november Kleurbeheer in een printomgeving: 29 november Grafisch (media) vormgever: 7 december Front-end webdeveloper: 19 december Machine operator flexo: 12 januari Introductie leidinggeven: 19 januari Machine operator vouwplakken: 26 januari Mbo grafisch operator (BBL): 27 januari Praktijkopleider: 15 februari Klantgericht denken en doen: 28 februari Op onze website vind je het totale aanbod aan opleidingen. Vragen over opleidingen, maatwerk of subsidieregelingen? We zijn te bereiken via (0318) 53 91 19 of [email protected] Klik hier >> Personeel dat graag blijft Duurzame inzetbaarheid van personeel is altijd al een belangrijk aspect in de bedrijfsvoering, maar met de huidige krapte o p de arbeidsmarkt is dit een onderwerp om meteen op te pakken. Aan het woord register loopbaanprofessional Linda Koolen die, voor de grafimediabranche via het Create your future subsidieproject, ondernemers helpt om zo’n traject vlot en gedegen te laten verlopen. Klik hier >> Maatwerk programma e-learning Via e-learning zeven medewerkers van de DTP-afdeling scholen in de Adobe pakketten InDesign, Photoshop en Illustrator. Met die vraag klopte Nezzo print en creatie in Druten aan bij GOC. Voor ieder Adobe programma is een module gemaakt bestaande uit 15 e-learning lessen. Op de vrijdagen is de studio omgedoopt tot leslokaal voor de online lessen. Klik hier >> BBL leerlingen gezocht Social media campagnes zetten we al geruime tijd in om nieuwe medewerkers te werven voor grafimedia bedrijven. Nieuw is het ‘We want you’ filmpje dat op dit moment via de wervingscampagnes wordt verspreid. Met korte teksten en aansprekend beeld wordt de toekomstige medewerker geprikkeld zich te melden. Natuurlijk kunnen ook medewerkers die al even werkzaam zijn voor de BBL opleiding aangemeld worden. De nieuwe BBL opleiding start in januari 2023. Klik hier >> Introductie leidinggeven Wil je de stap van een uitvoerende rol naar leidinggevende functie maken? Onze introductieopleiding Leidinggeven is dan echt iets voor jou. Je krijgt precies de bagage mee die je nodig hebt voor een startende leidinggevende. Deze praktische en interactieve opleiding op mbo denk en werk niveau start 19-01-2023. Mail of bel naar [email protected], 0318-539119. Klik hier >> [...]
25 oktober 2022Duurzame inzetbaarheid van personeel is altijd al een belangrijk aspect in de bedrijfsvoering, maar met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dit een onderwerp om meteen op te pakken. Aan het woord register loopbaanprofessional Linda Koolen die, voor de grafimediabranche namens GOC, ondernemers helpt om zo’n traject vlot en gedegen te laten verlopen. Als ondernemer werk je het liefst met een team professionals die, elke dag opnieuw, op en top gemotiveerd het maximale presteren. Streven naar een maximale teamprestatie is een mooi doel, maar gaat niet vanzelf. Om die reden is er vanuit het A&O Fonds Grafimediabranche het duurzame inzetbaarheidsproject Create your future opgezet dat via GOC in Veenendaal gerealiseerd wordt. Krapte op de arbeidsmarkt Dankzij professionele begeleiding ontstaat daarmee structuur in het personeelsbeleid waardoor de mensen zich gehoord voelen en perspectief krijgen, wat productiviteit bevordert en de band met de werkgever versterkt. Juist nu waar, naast de transitie van het grafimediavak, de krapte op de arbeidsmarkt iedereen parten speelt, is het nodig op dit punt eens flink het pedaal in te trappen. Dit traject wordt voor KVGO-leden gesubsidieerd, waardoor tot 75% van de kosten vergoed wordt. Register loopbaanprofessional Linda Koolen beleeft met de huidige krapte op de arbeidsmarkt een andere wereld dan een aantal jaar geleden. ‘De vraag aan ons als loopbaancoaches was altijd gericht op naar buiten bewegen als gevolg van reorganisaties. Sinds 5 jaar merken we een kentering naar behoud van mensen. Ook ons vak is in transitie.’ Grafimedia familiebedrijf Koolen adviseert ondernemers en managementteams in diverse branches en rond op dit moment een traject af bij een middelgrote grafimedia/onderneming. ‘Deze onderneming wilde aanvankelijk alleen preventieve gezondheidschecks inzetten. Ik wilde weten waarom ze dat middel wilden inzetten. Tijdens dat gesprek bleek dat de meeste mensen er al lang werkten, wat ouder waren, niet echt open stonden voor verandering en dat er sprake was van een stijgend ziekteverzuim. Dit beeld is kenmerkend voor de meeste familiebedrijven in de grafische sector.’ Werk/privébalans ‘Ik heb het management er van overtuigd dat een preventieve gezondheidscheck, waarbij ze zaken meten als het BMI (gewicht-lengte verhouding), onvoldoende was om het team klaar te hebben voor de toekomst. Het pakket is pas compleet als je er ook een duurzame inzetbaarheidsscan aan koppelt. Bij zo’n scan krijgen de medewerkers op vrijwillige basis een gesprek van ruim een uur. Daarbij kijk je naar zaken als tevredenheid, werkplezier, ontwikkeling en werk/privébalans. In zo’n gesprek geef ik al wat tips & tricks mee, maar het uiteindelijke doel is dat de mensen op basis van een format, eventu- eel met wat hulp, hun eigen ontwikkelplan schrijven. In die fase is het wel de bedoeling dat werkgever en werknemer hierbij samen optrekken. Dit hele scenario wordt van te voren tijdens een kantinebijeenkomst toege- licht, waarbij benadrukt wordt dat het vrijblijvend en vertrouwelijk is.’ Confronterend Koolen maakt ook een algemene samenvatting voor de werkgever en die kan confronterend zijn. ‘Dat weten ze. Ik vertel van te voren in het gesprek over het doel dat de onderneming heeft met dit traject dat zo’n verslag soms pittig is. Mijn doel is om die transitie in gang te zetten en die vlieg ik van 2 kanten aan. Ik kom niet alleen in de keuken kijken, maar trek ook de keukenkastjes open.’ Het is zaak dat zo’n samenvatting niet in de bureaula verdwijnt, maar dat die verbetering werkelijk geïmplementeerd wordt. ‘Daarbij kunnen wij ondersteunen of een andere partij inschakelen. Er zijn ook bedrijven die alleen kiezen voor het traject van duurzame inzet- baarheid, maar het toepassen van die preventieve gezondheidscheck heeft echt een meerwaarde. In de genoemde case leidde alleen dat al tot een schok. Er moest echt wat gebeuren. Je wil uitval voorkomen.’ Cadeau voor de medewerkers ‘Meestal doet ruim 95% van het personeel mee met dit traject. De medewerkers geven achteraf altijd aan deze aanpak positief te vinden en beschouwen dit als een cadeau. Ze krijgen inzichten in gezondheid inclusief tips & tricks, voelen zich gehoord en zien het als waardering. Een belangrijk toekomstig onderdeel dat perspectief biedt, is ons advies voor een structuur met jaarlijkse gesprekken. Met de werkgever maak ik een plan met onderscheid in korte en lange termijn acties. En bekijk wat hij of zij zelf kan en waar hulp bij nodig is. Tot nu pakte deze aanpak voor alle deelnemende ondernemers positief uit.’ Goed werkgeverschap ‘Vroeger was een baan voor het leven, nu is er meer beweeglijkheid. Ik ben er van overtuigd dat iedereen naast de jaarlijkse gesprekken elke 5 jaar ook een verder reikend gesprek moet hebben over zijn loopbaan. Daarin komen vragen aan de orde als: Welke fase van mijn leven zit ik? Waar wil ik naartoe? En wat moet ik daarvoor doen? Het getuigt van goed werkgeverschap om daarin te faciliteren. Zo hoort de leidinggevende wat er speelt en kan bekijken hoe er met de werknemer meegedacht kan worden. Bij kleinere bedrijven, vaak zonder HR-mensen, is de gedachte vaak: zolang ‘t goed gaat, gaat ’t goed. Het is mijn taak om duidelijk te maken dat de directie die gesprekken wel aangaat om daarmee voor meer continuïteit te zorgen. Je wil een gezond team dat werkplezier heeft, minder of geen stress ervaart en graag wil blijven. Geïnteresseerd! Een gratis oriënterend gesprek is aan te vragen via [email protected] [...]
1 oktober 2022Dat merken we aan de vele scholingsaanvragen van de bedrijven en scholingsactiviteiten bij GOC. We zijn zelfs al bezig een tweede BBL Grafisch operator groep in Zwolle in te plannen. Opleiden is niet de enige manier om medewerkers aan je te binden. Voor medewerkers is het ook belangrijk dat ze met plezier en vitaal hun werk kunnen doen. In deze nieuwsbrief staat de link naar het nieuwe subsidieproject van Create your future met kant-en-klare programma’s op het gebied van vitaliteit, leren en ontwikkelen en leiderschap. Hieronder een aantal suggesties voor een opleiding. Of vraag een gratis advies gesprek aan met onze adviseur duurzame inzetbaarheid via [email protected] Een greep uit ons brede aanbod Mbo Grafisch operator (BBL Zwolle): 31 oktober Klantgericht denken en doen: 13 oktober Machine operator offset: 19 oktober Machine operator snijden: 24 oktober Praktisch leidinggeven: 28 oktober Praktijkopleider: 2 november Operationeel leidinggeven: 2 november Social selling: 9 november Basisoperator (techniek onafhankelijk): 15 november Procesoperator (techniek onafhankelijk): 17 november Machine operator flexo: 12 januari 2023 Op onze website vind je het totale aanbod aan opleidingen. Vragen over opleidingen, maatwerk of subsidieregelingen? We zijn te bereiken via (0318) 53 91 19 of [email protected] Klik hier >> Investeren in vakbekwame en gezonde werknemers is een win-win situatie Vind je het belangrijk dat medewerkers plezier in hun werk hebben, zich steeds ontwikkelen, gezond blijven als ze ploegendiensten draaien en het werk goed kunnen volhouden tot ze met pensioen gaan? Maak dan werk van duurzame inzetbaarheid. Dat is makkelijker dan je misschien denkt. Je kunt namelijk gebruik maken van kant-en-klare programma’s, workshops en maatwerktrajecten die in de afgelopen jaren in de praktijk hun waarde bewezen hebben bij diverse grafimedia bedrijven. Klik hier >> Jonge operators ontvangen diploma van BBL-opleiding Steeds meer grafimediabedrijven kiezen ervoor om samen met GOC vakkrachten op te leiden. Vijf van zulke jonge talenten rondden onlangs de BBL-opleiding tot grafisch operator af. De opleiding is dusdanig ingericht dat de studenten vier dagen in de week de praktijk op de werkvloer leren en één dag in de week in de schoolbanken zitten. Voor de BBL groep in Zwolle is nog in te schrijven. Volgens docent Rob Massar hebben de studenten veel van elkaar geleerd. “Het was genieten als ze elkaar vertelden over de technieken die ze toepassen.”  De studenten geven ook aan dat het helpt als je het samen doet: “Wij hadden echt een hele gezellige groep. Je trekt elkaar er dan doorheen.” Klik hier >> Ruimte geven voor verworven kennis uit opleidingen Wat doe je met de kennis die medewerkers na het afronden van een opleiding meenemen? Krijgen ze alle ruimte om het geleerde in praktijk te brengen of verbetervoorstellen uit te werken. Is er aandacht voor de medewerkers die daarin moeten meebewegen of een leidinggevende die aan dit proces sturing moet geven? Aandachtspunten die passen bij kennisontwikkeling in een organisatie. Wat zijn de ervaringen in jouw organisatie? Laat het ons weten, we zoeken graag met jou naar een passende oplossing. Bel of mail naar: 0318 – 53 91 19 of [email protected] [...]
22 september 2022Steeds meer grafimediabedrijven kiezen ervoor om samen met GOC vakkrachten op te leiden. Vijf van zulke jonge talenten rondden onlangs de BBL-opleiding tot grafisch operator af. Tijdens een feestelijke bijeenkomst bij GOC in Veenendaal ontvingen ze het dikverdiende mbo-diploma. De bloemen en felicitaties waren voor Sven Knoll, Bas Kroot, Pascal Roza, Olaf Sikking en Bas Westgeest. Ze begonnen eind 2020 met hun praktijkgerichte opleiding tot grafisch operator. Daarbij leerden ze vier dagen per week op de werkvloer en één dag in de week in de schoolbanken. Begin 2022 volgde het vijftal de laatste theoriedag. Daarna vonden de praktijkexamens plaats. In 14 maanden sterk gegroeid “Jullie mogen trots zijn op jezelf”, sprak docent Rob Massar tijdens de diploma-uitreiking. “Alle vijf zijn jullie enorm gegroeid. Ik vond het een voorrecht om zo’n lange periode met jullie op te trekken en mijn kennis met jullie te mogen delen. Maar jullie hebben minstens zoveel van elkaar geleerd. Het was genieten als jullie elkaar vertelden over de technieken die jullie toepassen.” Bewuster aan de machines Eén van de dingen die je veel doet tijdens de BBL-opleiding, is nadenken over wat je doet en waarom je dat doet. Dat moet je tijdens opdrachten ook op papier zetten. Niet altijd makkelijk maar wel heel waardevol,volgens Pascal Roza. “Je gaat daardoor veel logischer nadenken en volgens vaste stappen werken.” Je krijgt je diploma niet cadeau Een belangrijk deel van de opleiding speelt zich af bij je werkgever op de werkvloer. Prettig als je graag met je handen bezig bent. De combinatie van werken en leren is met al die opdrachten soms best pittig, geeft Bas Westgeest aan. “Je krijgt dit diploma niet cadeau, maar ik ben wel blij dat ik deze opleiding gedaan heb. Wat helpt is dat je het samen doet. Wij hadden echt een hele gezellige groep. Je trekt elkaar er dan doorheen.” Goede sfeer, leuke uitstapjes Door de coronamaatregelen vond een deel van de bijeenkomsten digitaal plaats. Gelukkig was het ook mogelijk om een aantal fysieke groepsactiviteiten te ondernemen. Zo werden er een aantal drukkerijen bezocht en ging de groep als uitje naar een escaperoom. GOC-accountmanager Hans Saedt blikte daar kort op terug. “Wat een leuke groep waren jullie. We hebben genoten van de dynamiek die jullie meebrachten en zijn er trots op dat we jullie nu allemaal een diploma kunnen overhandigen. Instroom van jonge mensen zoals jullie is ontzettend belangrijk voor de grafimediabranche, waar we te maken hebben met forse vergrijzing.” Aanwinst voor grafimedia Ook GOC-directeur Marcel Lamain sprak de jonge operators kort toe via een videoboodschap. “Ik ben trots op de prestatie die jullie geleverd hebben. Met jullie diploma gaan jullie iets toevoegen in een industrie die buitengewoon interessant is. Ik wens jullie daarin een hele mooie, lange carrière toe.” Instroom in de branche vergroten De BBL-opleiding (mbo-niveau 2 en 3) is één van de initiatieven van GOC om de instroom in de grafimediabranche te vergroten. Instromen is mogelijk als de student: 18 jaar of ouder is; een lbo-, vmbo-kader-, vmbo-tl- of havo-diploma heeft; een werkplek heeft bij een grafisch bedrijf. Nog geen werkplek? Dan kan GOC de geïnteresseerde in contact brengen met grafische bedrijven die graag jonge talenten een kans geven. In drie fasen geschoold tot operator De opleiding bestaat uit drie fasen. In de eerste fase draait alles om snelle inzetbaarheid van de grafisch operator. Die moet zijn draai vinden aan de machine. In de tweede fase vindt verbreding plaats. De grafisch operators-in-spé leren verder te kijken dan hun eigen werkplek. Tot slot gaan ze zich verdiepen. In de derde fase komen onder meer het doorvoeren van verbeteringen of optimalisaties op de eigen werkplek aan de orde. Meer weten over de opleiding? Bekijk de opleidingspagina of de verdiepende BBL-brochure. [...]

Liefde voor de branche

GOC is al sinds 1925 dé opleider van de grafimedia- en kartonnagebranche. We maakten de ups en downs in de sector mee. Opleiden is daardoor voor ons méér dan werk: we willen bijdragen aan jouw succes!

Beste opleider

Jaarlijks kiezen honderden bedrijven en professionals in de grafimedia- en kartonnagebranche voor een opleiding of workshop van GOC. Ze beoordelen ons gemiddeld met een 7,8. Lees de ervaringen van werkgevers en medewerkers.

Ben je benieuwd wat GOC voor jou kan betekenen?