Expertisecentrum voor bedrijven in de grafimedia, kartonnage, sign en digitale druk
GOC helpt medewerkers en bedrijven om
mee te bewegen met veranderingen
en toekomstbestendig te blijven.
Opleidingen
Produceer slimmer en efficiënter, borg de vakkennis in jouw bedrijf
en help nieuwe en bestaande medewerkers om te (blijven) groeien.
Duurzame inzetbaarheid
Verlaag je ziekteverzuim en houd medewerkers energiek, betrokken en productief tijdens hun volledige loopbaan.
Organisatieontwikkeling
Versterk jouw organisatie door optimalisatie van jouw bedrijfsprocessen en het verbeteren van de samenwerking tussen leiding, medewerkers en afdelingen.
Opleidingen
Met de branche-erkende opleidingen, trainingen en workshops van GOC help je medewerkers om de volgende stap in hun ontwikkeling te zetten. Lekker praktisch en gegeven door ervaren vakdocenten.
Leer bijvoorbeeld nieuwe collega’s het vak. Ondersteun medewerkers om hun kennis te verdiepen. Bind talent aan je door doorgroeimogelijkheden te bieden. Of help teams om nieuwe technologieën te omarmen en meer uit machines te halen.
“Ook op maat of in company mogelijk”
"Nu met aantrekkelijke subsidies"
Duurzame inzetbaarheid
We denken met je mee en bieden maatwerkprogramma’s die ervoor zorgen dat jouw medewerkers gezond, gemotiveerd en bekwaam blijven om hun werk te doen. Nu en in de toekomst.
Verminder bijvoorbeeld de fysieke belasting of de impact van ploegendiensten. Creëer een leercultuur waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en zich daar zelf ook verantwoordelijk voor voelen. Of help leidinggevenden om betere gesprekken te voeren en sterkere teams te bouwen.
Organisatieontwikkeling
Als professionele adviseur voor de ondernemer, het (HR) management én de medewerkers denken we mee hoe de organisatie toekomstbestendig te maken. We helpen met een duidelijk advies en praktische ondersteuning, voor een verdere groei naar een moderne organisatie op alle gebied.
"Door HR-experts uit de branche"
Nieuws
10 december 2024Op 9 december 2024 waren wij uitgenodigd bij ‘A! The Next Step’. Hét jaarlijkse Trend Event van de Fespa over artificiële intelligentie (AI), dat plaatsvond in de inspirerende Mauritskazerne in Ede. Dit evenement bood een unieke gelegenheid om kennis op te doen over de nieuwste AI-trends en deze te vertalen naar kansen voor de creatieve industrie.
AI in de creatieve industrie
Het programma was indrukwekkend. Van inspirerende keynotes tot interactieve break-out sessies – alles draaide om de toekomst van AI en de impact ervan op bedrijven en organisaties. Sprekers zoals Ben van der Burg (BNR Digitaal) en Job van den Berg (AI.nl) deelden hun visie over AI-ontwikkelingen en benadrukten de toenemende relevantie van ethische en juridische vraagstukken binnen deze technologie. Voor ons als GOC waren dit inzichten die naadloos aansluiten bij onze missie om bedrijven in de creatieve industrie te ondersteunen bij innovatie en ontwikkeling. AI speelt immers een steeds belangrijkere rol in processen zoals ontwerpautomatisering, contentcreatie en planning.
Verdieping en samenwerking tijdens break-out sessies
Het evenement bood ook een gevarieerd aanbod aan break-out sessies, waar deelnemers konden kiezen uit thema’s zoals AI Design, Bedrijfseigen GPT en AI Business Canvas. Tijdens deze sessies lag de focus op praktische toepassingen en het samenwerken aan concrete oplossingen. Als vertegenwoordigers van GOC hebben we deelgenomen aan enkele van deze sessies om te ontdekken hoe AI-tools kunnen bijdragen aan de optimalisatie van bedrijfsprocessen binnen de creatieve industrie.
Netwerken en inspiratie
Naast het inhoudelijke programma bood “A! The Next Step” veel ruimte om te netwerken met andere professionals. Tijdens het walking diner hebben we waardevolle gesprekken gevoerd met zowel ondernemers als experts uit de AI-wereld. Deze ontmoetingen leverden ons nieuwe inzichten op, maar ook mogelijke samenwerkingen die de brug kunnen slaan tussen AI-innovaties en de behoeften van de creatieve sector.
Blik op de toekomst
Onze aanwezigheid bij “A! The Next Step” bevestigde hoe belangrijk het is om op de hoogte te blijven van technologische trends zoals AI.
Het uitstekend georganiseerde en goed opgezette evenement gaf ons waardevolle inspiratie om verder te werken aan het ondersteunen van bedrijven in de creatieve industrie bij het omarmen van digitale transformatie.
Samen blijven we de creatieve industrie klaarstomen voor de toekomst. [...]
3 december 2024Online drukker Printerpro.nl uit Rotterdam groeit hard en dat brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Hoe werk je op een goede manier samen, communiceer je onderling en draag je kennis over als je niet langer alles samen doet?
Die vraagstukken houden Tim van Dongen volop bezig. Zijn team groeide in relatief korte tijd van 10 naar meer dan 25 medewerkers. In deze fase van Printerpro.nl investeert Tim daarom veel tijd in de ontwikkeling van de organisatie en het neerzetten van nieuwe structuren.
Inzicht in groepsdynamiek
Daarvoor schakelt hij ook GOC in. De eerste stap? Een training over communiceren en groepsdynamiek. Want hoe meer medewerkers, hoe groter automatisch ook de verschillen in ervaring, persoonlijkheden en manieren van werken en communiceren.
“We hebben die training met alle collega’s gevolgd en dat was een mooie kick-off. Het heeft voor meer bewustzijn en inzicht gezorgd over hoe je op een goede manier omgaat met onderlinge verschillen. Hoe komt wat jij zegt over op een ander? Hoe geef je op een prettige manier feedback aan een collega?”
Intern kennis overdragen
Daarna volgden collega’s met een leidinggevende rol de opleiding tot praktijkopleider. Daarin gaat het over hoe je op de werkvloer kennis overdraagt. “Daar hebben we allemaal niet voor geleerd, alleen al dat je erover praat met elkaar is waardevol. Verder krijg je veel tips en handvatten waardoor je niet alles zelf hoeft te bedenken.”
Waar Tim naartoe wil is een organisatie waarin iedereen kennis met elkaar deelt. “Vroeger wist iedereen alles van iedere klant. En als we een nieuwe medewerker aannemen, keek die gewoon een tijdje mee bij een ervaren collega. Dat kan niet meer nu we gegroeid zijn en dus moeten we een nieuwe weg vinden, zonder dat we heel druk worden met alles vastleggen.”
Vasthouden van de cultuur
Ook het vasthouden van de typische Printerpro-cultuur is voor Tim belangrijk in deze fase van schaalvergroting. “Wat ons onderscheidt van grote internetdrukkers is de hoge servicegraad. We zijn heel benaderbaar, onze servicemedewerkers hebben nog feeling met het productieproces en we helpen je ook als je niet helemaal volgens de specificaties aanlevert.”
Om dat onderscheidend vermogen nog verder te versterken, wil Tim zijn servicemedewerkers een klantgerichtheidstraining aanbieden. “Ik zoek dan vooral naar de soft skills: hoe maak je met jouw benadering een verschil voor de klant, hoe maak je van een klacht een positieve ervaring? Daarin willen we verder groeien.” [...]
19 november 2024In de grafimediabranche is van veel subsidieregelingen gebruik te maken. Regelingen om de ontwikkeling van je medewerkers een impuls te geven, die vervolgens een positieve invloed hebben op het behoud van medewerkers en toekomstbestendig houden van het bedrijf.
Het A&O Fonds Grafimediabranche biedt onder andere subsidie voor printmedia opleidingen, de BBL opleiding voor het stimuleren van nieuwe instroom, de opleiding praktijkopleider en de begeleidingstaken van een praktijkopleider. Deze subsidies zijn voor KVGO leden.
Daarnaast is er de MDIEU-regeling (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden) tot en met 2025 en de ESF+ regeling die tot en met januari 2026 loopt.
Ook zijn er subsidies voor iedere sector beschikbaar. Zoals de subsidie voor praktijkleren van het RVO en de subsidieregeling voor uitzendkrachten.
Krijg hier zicht op alle beschikbare grafimedia subsidieregelingen, wanneer deze van toepassing zijn en de hoogte van het subsidiebedrag of percentage?
Meer informatie is te vinden op aenofondsgrafimedia.nl. Mail of bel gerust voor meer uitleg naar [email protected], 0318-539199. [...]
14 november 2024Bij NSF Boardgames and Puzzles, tegenwoordig gevestigd in Medemblik, is men al sinds 1950 gespecialiseerd in het professioneel vervaardigen van puzzels en bordspellen. Klanten over de hele wereld die bordspellen of puzzels willen laten vervaardigen, zijn bij dit unieke bedrijf aan het goede adres; van ontwikkeling tot levering.
Opleiding samenstellen voor vlakstansers
“Via directeur Arjan Bink kreeg ik de vraag of wij een opleiding Technisch operator vlakstansen konden samenstellen voor hun vlakstansers. Hij kwam onze naam regelmatig tegen in de personeelsdossiers van jubilerende medewerkers en was benieuwd wat wij voor hen konden betekenen”, vertelt GOC accountmanager Hans Saedt. “Samen met onze stansdocent Marcel de Zwart hebben we een inventariserend bezoek gebracht. We merkten al heel snel dat het kwaliteitsniveau van produceren binnen NSF op een bijzonder hoog niveau dient te liggen. Zo wordt iedere batch handmatig geteld en iedere puzzel die wordt geproduceerd moet gewoon kloppen!”
Uniforme werkwijze
Zoals we vaker merken binnen de bedrijven is er altijd een mix van nieuwe en oudere medewerkers. In de loop van zijn of haar carrière heeft iedereen een eigen werkwijze aangeleerd. Wat is nu de beste manier van produceren en kun je dit ook didactisch verantwoord overbrengen aan nieuwe collega’s?
Hans: “Het kwaliteitsbesef bij de medewerkers is zeker aanwezig, maar om de hoge eisen, zoals bij NSF, te blijven hanteren, helpt een praktijkgerichte opleiding. Daarnaast is het belang van een uniforme werkwijze gewenst.”
Gemotiveerde groep
“De bereidheid om te starten met een opleiding was vanaf dag 1 aanwezig, het was een hele gemotiveerde groep. Tijdens de opleiding werden naast de theorie ook portfolio opdrachten uitgevoerd, voorbeelden uit de praktijk geanalyseerd en aan het eind van de opleiding een proeve van bekwaamheid aan de eigen machine uitgevoerd. Onder grote belangstelling mocht ik in de bedrijfskantine de certificaten uitreiken aan de trotse cursisten.”
Wat is Arjan opgevallen bij de medewerkers na het volgen van de opleiding? Arjan: “de betreffende medewerkers staan met meer zelfvertrouwen aan de machine en de onderlinge band tussen de medewerkers is veel sterker geworden.” Ook signaleert hij meer overleg bij problemen waardoor er nog efficiënter wordt geproduceerd. In mijn ogen duidelijk een win/win situatie.”
Hans vat de samenwerking samen met de uitspraak: “Wat een mooi project was dit!.” [...]
14 november 2024De Groot Drukkerij versterkt samenwerking met GOC
Blijven investeren in personeel en productietechnologie. Dat is het groeigeheim van De Groot Drukkerij. Het derdegeneratie familiebedrijf uit Goudriaan werkt op opleidingsgebied samen met GOC. Vincent Brouwer, manager Productie bij De Groot, legt uit hoe deze samenwerking bijdraagt aan de continuïteit en verdere bedrijfsgroei.
De Groot Drukkerij (164 medewerkers, 115 FTE’s) produceert vooral handelsdrukwerk, voor o.a. de bekende internetportalen en klanten van de eigen webshop grootsgedrukt.nl. Het leeuwendeel wordt geproduceerd op offsetpersen. De nieuwste pers is een KBA Rapida 106Xn 4/4 met lak, die per uur 20.000 vellen kan wegwerken. Brouwer: ‘Omdat wij offsetpersen van klein- en half- tot grootformaat hebben, kunnen wij flexibel schakelen tussen papiersoorten, papierformaten en productiemiddelen. Dat leidt tot een hoge productiviteit en efficiëntie.’
Rol van GOC
De rol van het Grafisch Lyceum Utrecht als opleider voor personeel in drukkerijen zoals
De Groot is door een gebrek aan instroom van studenten bijna uitgespeeld. Daarom intensiveerde De Groot Drukkerij de samenwerking met GOC, het expertisecentrum voor bedrijven in de grafimedia, kartonnage, sign en digitale druk. Brouwer: ‘Nadat ik bij Hans Saedt, de accountmanager van GOC, mijn zorgen had geuit, besloot GOC een BBL-opleiding, een Beroeps Begeleidende Leerweg, in Gorinchem te programmeren: centraal en makkelijk bereikbaar voor leerlingen uit deze regio. Het betreft een grafische basisopleiding op mbo-niveau, met theorie over de grafische industrie en druktechnieken, en met de verplichte vakken rekenen, Nederlands en burgerschap. Vanuit ons bedrijf doen daar 3 leerlingen aan mee, aangevuld met 3 andere leerlingen, werkzaam bij grafische bedrijven in deze regio. 4 andere medewerkers zijn al een stap verder. Zij volgen bij ons intern de kwalificerende GOC-opleiding Technisch Operator Vellenoffset, op mbo 3-niveau. Deze incompany opleiding heeft GOC in overleg met mij ontwikkeld en nog meer aangepast op onze workflow. Naast theorie is er in deze opleiding ook veel aandacht voor de productiepraktijk. De 3 leerlingen die nu de BBL-opleiding volgen zullen in een later stadium ook deze vervolgopleiding volgen.’
Inhoud van nieuwe GOC-opleiding
De opleiding Technisch Operator Vellenoffset omvat elf cursusdagen, verspreid over zeven maanden. Om de 3 weken is er een lesdag in het bedrijf ingepland, waaronder 2 praktijkdagen. Dan voeren de leerlingen aan de offsetpers opdrachten uit. Brouwer over de inhoud van de opleiding: ‘Er wordt dieper op de materie van het drukken ingegaan dan bij de basisopleiding. Ze leren over bestandscontrole en de aanleverspecificaties die een klant moet aanhouden. Vervolgens hoe een drukplaat correct wordt belicht en ontwikkeld. Ook leren ze problemen op te lossen. Stel bijvoorbeeld dat het bad in de ontwikkelmachine niet goed is: welke verstoringen krijg je dan in de drukpers en hoe los je die op? Dan volgt het drukken: hoe komen ze tot een strakke afdruk die voor minimaal 95% overeenkomt met de drukproef, zoals vereist in
de ISO-norm 12647-2 voor kleurbeheer? De cursisten leren hoe ze dit kleurbeheer kunnen handhaven, onder meer door bij het instellen de inkt- en vochtbalans nauwkeurig te beheren. Ook moeten ze bijvoorbeeld een cilinder bekleden met rubberdoek. Ze leren berekenen hoeveel ruimte er tussen het rubberdoek en de drukplaat nodig is voor een optimale afdruk: kleine fouten leiden hierbij al tot serieus kwaliteitsverlies.’ Deze GOC-opleiding gaat veel dieper de materie in dan wat de leerlingen vroeger in een overeenkomstige opleiding aan een grafisch lyceum leerden. Brouwer: ‘Dat is ook precies wat wij willen. Zo kunnen onze jonge medewerkers toegroeien naar een niveau waarbij zij ook de drukopdrachten met de hoogste kwaliteitsnormen adequaat kunnen uitvoeren. Tevens worden ervaren medewerkers binnen De Groot Drukkerij ingezet als praktijkopleider om de medewerkers te ondersteunen en te begeleiden.’
Continuïteit door jonge aanwas
Op 16 oktober vond de tweede cursusdag plaats. Brouwer, die zelf in zijn loopbaan al 4 keer een GOC-opleiding volgde, is heel tevreden over de samenwerking met GOC: ‘Ik heb in een paar weken tijd al meer contact met GOC gehad dan in al die jaren met het Grafisch Lyceum Utrecht. Ik ben heel blij dat ik deze 7 leerlingen nu in de 2 genoemde GOC-opleidingen heb zitten en de leerlingen zelf zijn dat ook. Bij GOC is alles praktijkgericht. Dat is voor deze jonge medewerkers heel interessant. Ik zie ze ook gemotiveerd aan deze opleidingen deelnemen. De kennis en kwaliteit die ze nu bij GOC opdoen maakt voor ons het verschil. Hierdoor zijn zij na de opleiding in staat om kritische en uitdagende orders op een kwalitatief hoogwaardige manier te produceren. Met de aanwezigheid van jongere, goed opgeleide medewerkers in de drukkerij
waarborgen wij tevens de continuïteit van De Groot Drukkerij. Zo kunnen wij blijven doorgroeien.’
Wat GOC ook voor jou kan betekenen
Vergrijzing en een stagnerende instroom van jonge professionals: het vormt een uitdaging voor grafische ondernemingen. GOC-accountmanager Hans Saedt gaat hier nader op in: ‘Ik zie een grote behoefte om medewerkers nog meer op te leiden en vooral kennis die bij ervaren medewerkers aanwezig is vast te leggen. Goed opgeleide medewerkers zitten vaak beter in hun vel. Dat maakt ze niet alleen productiever, maar ook gemotiveerder om hun beroep uit te oefenen. Zo krijgen medewerkers een grotere binding met hun bedrijf. Bij De Groot Drukkerij is de focus vooral gericht op het verjongen van hun productiepersoneel. Er worden nu 3 kinderen van algemeen directeur Anton de Groot opgeleid tot Grafisch (BBL) Operator en Technisch Operator Offsetdrukken. Bij mijn weten is dit echt een unieke situatie. Ik kan mij voorstellen dat Anton hier supertrots op is, en wij als preferred educator zijn hier natuurlijk ook erg blij mee! Persoonlijk hoop ik ook dat door deze verjonging binnen dit dynamische bedrijf meerdere jongeren zich aangetrokken zullen voelen om hier ook te gaan werken. Dit draagt ook bij aan een flitsender imago van een nog steeds heel mooi beroep in een onderschatte grafische branche.’ Over de grafische branche gesproken, verwijst Saedt naar de Week van de Grafimedia, die GOC in samenwerking met KVGO en A&O Fonds heeft georganiseerd: ‘Het doel van deze week is om belangstellenden een blik te laten werpen in tal van grafische bedrijven in Nederland. De eerste resultaten waren prachtig! Wat ons betreft is een nieuwe, jaarlijkse traditie geboren. Drukwerk houdt nog steeds onze wereld draaiend. Het is geweldig om te zien hoeveel grafische ondernemingen er nog zijn, met tal van toepassingen en nieuwe, duurzame oplossingen
Nieuwsgierig wat GOC voor jouw bedrijf kan betekenen? Aarzel niet om contact op te nemen met GOC: [email protected] of 0318 – 53 91 19. [...]
14 november 2024Een nieuwe campagne van het A&O Fonds Grafimediabranche zet de spotlights op ziekteverzuim, personeelsbehoud, leiderschap en ontwikkeling in de grafimediabranche.
Het A&O Fonds Grafimediabranche wil met de campagne drukkerijen, verpakkingsfabrikanten, signmakers en andere grafische bedrijven stimuleren om concreet aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Tot en met eind 2025 is hiervoor nog subsidie beschikbaar.
Branchebrede opgaven
De thema’s van de campagne sluiten aan bij belangrijke opgaven in de branche. Het gemiddelde ziekteverzuim bij grafimediabedrijven bedroeg vorig jaar 6,1%, het jaarlijkse personeelsverloop ligt op 19%. Meer dan 1 op de 3 medewerkers vindt dat zijn of haar kennis niet goed aansluit bij het werk en een kwart van de werknemers is niet tevreden over zijn of haar leidinggevende.
Veel besparingskansen
“Alle reden om in actie te komen. Zeker als je bedenkt dat elke verzuimdag zo’n 400 euro kost. En aan het vinden en inwerken van een nieuwe collega hangt al snel een prijskaartje van zo’n 15.000 euro. Daar liggen dus echt serieuze besparingsmogelijkheden voor bedrijven”, zegt Richard Leloux, directeur van A&O Fonds Grafimediabranche.
Instapklare trajecten
Om bedrijven te helpen, zijn er vier instapklare trajecten ontwikkeld waarin bedrijven aan de slag gaan om van verzuim naar vitaliteit, van verloop naar behoud, van zwak naar sterk leiderschap en van stilstand naar ontwikkeling te gaan. De trajecten bestaan uit een mix van analyses, scans, checks, workshops en coaching van medewerkers.
Ook voor kleine en middelgrote bedrijven
Het is ook mogelijk om losse activiteiten te doen. Je kunt al aan de slag met een groep van 3 medewerkers en voor een bedrag vanaf 350 euro (netto, na subsidie). “We willen zo ook juist kleine en middelgrote bedrijven helpen om aan de slag te gaan, met praktische ondersteuning van specialisten die de branche goed kennen”, zegt Leloux.
Extra subsidie voor KVGO-leden
Grafimediabedrijven ontvangen standaard 35% subsidie op deze programma’s en activiteiten, tot een maximaal bedrag van 10.000 euro. Leden van branchevereniging KVGO ontvangen extra subsidie omdat zij jaarlijks financieel bijdragen aan het A&O Fonds Grafimediabranche. Zij krijgen zelfs 75% subsidie op hun investering in duurzame inzetbaarheid.
Meer informatie over de trajecten en activiteiten is te vinden op www.createyourfuture.nl. Daar kan ook een kort, vrijblijvend adviesgesprek worden ingepland. [...]
Al bijna 100 jaar betrokken
GOC zet zich sinds 1925 in voor een toekomstbestendig grafisch landschap. We kennen de branche als geen ander en zijn intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan sterke bedrijven en voldoende, vakbekwame en vitale medewerkers, die zich blijven ontwikkelen.
Vertrouwd door branchegenoten
Jaarlijks kiezen honderden bedrijven en professionals in de grafmedia- en kartonnagebranche voor een opleiding of workshop van GOC. Lees de ervaringen van werkgevers en medewerkers.