Hoe houd je jonge drukkers uitgedaagd en help
je ze om de volgende stap in hun ontwikkeling
te zetten? Bij VOB Hardenberg zagen ze een
kans om hun talenten sterker te maken door te
investeren in opleiding.
Met hulp van GOC startte de grootformaatdrukker het incompanytraject ‘Technisch Operator Offset’ voor drie jonge operators. “Wij hebben een team van achttien medewerkers in de drukkerij, waarvan een flink aantal jonge talenten”, vertelt productiemanager Vincent Wellenberg. “Die doen hun job uitermate goed, maar we merken dat ze soms op bepaalde kennis vastlopen wanneer er een storing of technisch probleem optreedt. Ze weten feilloos de machine te bedienen, maar we willen ze graag leren wat er achter de bediening plaatsvindt in de machine.”
VOB wilde investeren in deze leergierige generatie. “Ze zijn gedreven en enthousiast. We wilden hen een opleiding bieden waarmee ze zich verder ontwikkelen én een officieel certificaat kunnen behalen. Dat geeft trots en zorgt voor binding met het bedrijf.”
De keuze voor GOC was snel gemaakt. “We kenden hun aanpak en wisten dat ze precies dit soort praktijkgerichte opleidingen aanbieden. Bovendien was de incompany-opzet ideaal.” De instructeur bleek goed aan te sluiten bij de praktijk: “Hij kende onze omgeving al, waardoor het traject echt op maat voelde.”
De opleiding bestond uit elf cursusdagen, verdeeld over vrijdagen en zaterdagen. Theorie werd op vrijdag behandeld en op zaterdag konden de deelnemers direct in de praktijk aan de slag, met minimale impact op de productie. Tijdens het traject verdiepten zij zich in het volledige drukproces: van de opbouw van de offsetpers tot kleurinstellingen, register, foutanalyse en preventief onderhoud.
Volgens Vincent zijn de resultaten al snel zichtbaar. “Ze passen de kennis meteen toe, lossen storingen sneller zelf op en werken met meer zelfvertrouwen. Dat helpt de dagelijkse flow op de werkvloer.”
Hoewel het traject organisatorisch wat vraagt, is het volgens VOB de investering dubbel en dwars waard. “De winst zit niet alleen in productiviteit, maar vooral ook in betrokkenheid. Medewerkers voelen dat we in hen investeren.”
Opleiden past bovendien bij de verbetercultuur van VOB, waar continu verbeteren centraal staat. “Door automatisering en technologische ontwikkelingen is bijscholing noodzakelijk. Jong talent opleiden is geen kostenpost, het is onze toekomstzekerheid.” VOB denkt inmiddels al na over een vervolgtraject, zoals Technisch Leidinggeven.
Meer weten over de opleiding Technisch Operator Offset ? Bekijk hier het programma en de mogelijkheden voor incompany trainingen