Met een ziekteverzuim van rond de 6,5% staat duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda in de grafimediabranche. In veel gevallen wordt verzuim gekoppeld aan fysieke belasting: repeterend werk, langdurig staan of werken onder tijdsdruk. Begrijpelijk, want juist in praktische beroepen kan deze belasting zich langzaam opbouwen en leiden tot klachten.
De eerste stap ligt vaak in het slimmer organiseren van werk. Door kritisch te kijken naar werkprocessen, roosters en taakverdeling kunnen organisaties fysieke belasting verminderen. Kleine aanpassingen maken al snel een groot verschil in hoe medewerkers hun werk ervaren.
Maar verzuim vertelt vaak een breder verhaal.
Volgens het A&O Fonds Grafimediabranche gaat duurzame inzetbaarheid niet alleen over gezondheid, maar ook over het vermogen om mee te bewegen met veranderingen in het werk. Dit betekent dat organisaties niet alleen moeten kijken naar belasting, maar ook naar ontwikkeling, motivatie en toekomstperspectief. (Kijk op de website voor informatie over mogelijke subsidies!)
Soms is verzuim namelijk een signaal dat iemand niet meer op de juiste plek zit. Wanneer werk onvoldoende uitdaging biedt of ontwikkeling stilstaat, neemt betrokkenheid af. Juist door medewerkers nieuwe perspectieven te bieden, ontstaat ruimte voor groei en werkplezier.
Investeren in duurzame inzetbaarheid loont. Zo blijkt dat fitte medewerkers productiever zijn en minder verzuimen, en dat het terugdringen van verzuim direct kosten bespaart. Tegelijkertijd helpt het organisaties om medewerkers langer inzetbaar te houden en gezond hun pensioen te laten bereiken.
Volgens GOC ligt de sleutel in het combineren van deze inzichten: het verbeteren van werk én het ontwikkelen van mensen. Met initiatieven zoals Duurzame inzetbaarheid in perspectief helpt GOC organisaties om verzuim om te zetten naar preventie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Wil je een quickscan duurzame inzetbaarheid? Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking.
Bel 0318 – 53 91 11 of 06 – 47 56 11 14