Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit: actuele thema’s waar ieder bedrijf mee bezig is. Ook in de grafische sector staan de onderwerpen hoog op de agenda. Toch zijn veel ondernemers zoekende. Want hoe zorg je er nu voor dat je medewerkers fit, energiek en gemotiveerd op de werkvloer staan? Wat kan, mag en moet je als werkgever daarin doen?
Vitaliteit kent verschillende invalshoeken. Vaak gaat het over de fysieke aspecten zoals goed slapen, gezond eten, voldoende ontspanning en kunnen
omgaan met stress. Maar er is meer. Naast iemands fysieke gezondheid gaat vitaliteit ook over plezier in je leven en werkgeluk, betekenis geven, verbinding met anderen en een positieve mindset.
Werkgevers kunnen veel betekenen door de verschillende aspecten van vitaliteit op het werk aandacht te geven. Dat vraagt om openheid en vertrouwen: je eigen vitaliteit en de bijbehorende uitdagingen. Het is een persoonlijk en soms kwetsbaar onderwerp om te bespreken.
Het gesprek aangaan, knelpunten helder krijgen en samen tot oplossingen komen, zorgt voor bewustwording over het belang van vitaliteit op de werkvloer en de gedeelde verantwoordelijkheid hierin van werkgever en werknemer.
Bewustwording heeft echter pas zin, als je er iets mee doet. Vitaliteit vraagt om structurele aandacht. Het moet echt een onderdeel worden van je bedrijf, in alle lagen. Oog hebben voor je medewerkers levert betrokkenheid, verbinding en meer werkplezier op. En een medewerker die zich vitaal en gewaardeerd voelt, is een medewerker die blijft.
Judith van Eersel, adviseur duurzame inzetbaarheid GOC
Anderen relevante artikelen;
-
Nieuwe subsidie duurzame inzetbaarheid – GOC
https://goc.nl/nieuwe-subsidie-duurzame-inzetbaarheid/ -
Het is een win-winsituatie – GOC
https://goc.nl/duurzame-inzetbaarheid-het-is-een-win-winsituatie/ -
De (vitaliteits)route naar meer werkplezier – GOC
https://goc.nl/de-vitaliteitsroute-naar-meer-werkplezier/